如何回答離職原因，在職場中，每個人的經歷或多或少是不同的，所以離職的原因也有很多種，現代企業講求團隊精神，競爭過於激烈，下面分享如何回答離職原因，快來看看吧
如何回答離職原因1
1、正面回答。
直接回答原因，而不是各種繞和迴避回答。過於模糊的回答會讓面試官認爲有不好的負面原因，也會對你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真是。
你的答案可以不是真實的全部，而、但必須是真實的，因爲只有真實的，你才能更冷靜地回答，只有是真實的纔是合乎邏輯的.，經得起背景調查。
3、不要有太多的理由。
由於面試時間的限制，列出太多的理由可能會暴露出各種原因之間的衝突，給面試官留下你思維很亂的印象。
4、希望與失望的結合。
失望時，新公司剛好可以彌補以前公司不能滿足你的一些方面，這不僅說明了離職的真正原因，還表達了求職者希望擁有的新平臺的渴望。當然，要做到這一點，必須在面試前做好準備，對面試公司全面瞭解。
5、三匹配相結合。
第一是要與職業發展相匹配，剛畢業就可以表達自己正處於學習階段，渴望爲自己尋找一個成熟的平臺進發展學習；二是要與職業身份相匹配，即基層、中層和高層的回答都應與職位的身份相一致；第三是要匹配行業的特點，如自己對行業潛規則不認可，行業的衰退，想要提前換新領域等等。
6、思維積極，掌握情緒。
指責甚至辱罵前一家公司絕不是一個好的現象，對面試也沒有任何好處。如果有衝突，可以說出來，但一定要控制自己的情緒，這樣面試官纔會認爲你看待這個問題更客觀。
如何回答離職原因2
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
