你們知不知道如何回答你的離職原因呢？因爲很多職場小夥伴在一個公司待了四五年，甚至更久，最後都是因爲這個原因離職，那麼如何回答你的離職原因呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
如何回答你的離職原因1
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的.令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
如何回答你的離職原因2
1、上班離住的地方太遠了，每天浪費在上下班擠公交擠地鐵的時間太多。不要說是因爲上一家公司給的工資低而離職哦。面試官會很在意這個的。
2、可以說是因爲家裏的原因，家裏出了一點狀況，需要請半個月的假期，但公司不批准，所以只能離職了，這個情況，面試官也會理解的。
3、不要把離職的原因歸結到公司或者其他人，這樣會人面試官覺得你工作能力不行，或者溝通能力不行，或者不會與同事相處等等。
4、把所有原因都歸結到自身上，然後再找其他的具體原因，比如兼顧家庭，比如老婆生娃了，這些都可以成爲辭職的理由。
