如何正確回答離職原因，相信很多人在去面試的時候，面試官都會問你一個問題，那就是“你上家公司離職的原因”。你以爲只是個簡簡單單的問題，其實用人單位會從中得到很多關於你的信息，所以要謹慎回答。具體怎麼正確回答離職原因，下面小編告訴你。
如何正確回答離職原因1
激烈競爭。市場程度不斷的提高，不管是公司內部還同行，競爭正在逐漸上升。那公司需要的則是能在這個環境下依然做好本職工作的人才。
工作壓力過大。現在正是快節奏的時代。公司裏的各色人物都處於高強度的工作狀態下，有些招聘單位在招聘啓事上會寫明，該職位有一定的壓力。
與上司不合。想在現代社會生存，那你就要懂得與人交流。如果你說你的上司是一個不好相處的人，那你是否想過其實是你不適應。假設你不會打交道，那萬一遇到一些比較難纏的客戶，那你是否能爲公司留住客戶呢？
人際關係。現代社會講的團結，要求所有人員都要有與人合作的能力，假設你不敢與人接觸或不敢有所忌諱，那你就有可能被人認爲心理狀況不好或者是自已爲是。在這種環境下工作中，會影響你和他人的從業取向。
收入低、福利差。如果你這樣回答那用人單位肯定會認爲你是一個很看重個人利益的人。如果有更好的公司，你肯定也會再次跳槽。用人單位有了這種觀念將對你很不利。
不斷更換上級。上班時間，你只要做好本份工作就好，領導階級的變動對你的工作並沒有直接影響。對此你過於敏感，這就是你個人角色不明確以及你並不成熟的表現了。
如何正確回答離職原因2
面試中說明離職理由時，要堅持以下原則：
一、正面回答
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的.判斷。
二、原因要真實
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答得比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多
因爲面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合
失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。
第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
有哪些離職原因是不能說的呢？盤點如下：
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講究團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形勢下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
