如果面試不會如何巧妙回答，在我們求職的過程當中很容易會碰到我們不懂的問題，在職場上面試是給公司的第一印象，學會與不同的人交往是職場的必修課，以下是關於面試不會如何巧妙回答，歡迎大家閱讀參考。
如果面試不會如何巧妙回答1
1、胡亂猜測。
抱着“把能說的都說了，興許能懵對”的心態儘量多說。就像學生考試般，不管答案是否正確，先把試卷填滿。
事實上，在面試官眼中這種類型的回答是在浪費雙方的時間。想想看，僅僅是面試，我就需要花費如此龐大的精力去尋找你的關鍵點，以後正式工作中會不會需要花費更大的溝通成本？所以遇到這種類型的回答，都會降低我對該求職者的滿意程度。
2、回答“我不知道”後結束話題。
有些人稍稍思考後就回答“我不知道”、“不懂”、“不會”，然後一言不發，等待面試官詢問下一個問題或進入下一個階段。
你這麼做，幾乎就等於給自己判了死刑。面試的過程本來就很短，你未能通過面試的關鍵部分，你認爲還有入職的希望嗎？最終，等待你的結果只有被拒絕。
那麼，在面試中遇到我們不會回答的問題，該如何解決？和你分享三個方法：
1、在面試自己心儀的崗位之前，可先到同領域的企業“練練手”。
練習十次，不如實戰一次。你每進行一次面試，都有可能會遇到新的問題，而這次的挫折有可能會變成下一次面試的成功經驗。只要你學會總結，把每一道回答不出的問題進行分析、解答，那麼你就不會在同一個地方跌倒兩次。
2、在面試過程中，我們要表現出坦誠。
有時候，我們急於表現自己，就不自覺地將過往的成績誇大。這種做法是百害而無一利的。我舉個例子：
曾經有一位求職者，面試我公司的人事專員。她在面試中的表現非常棒：態度端正、口齒清晰、思維靈敏、經驗也比較豐富。在簡歷中看到她的“成功案例”中有一項寫着：“今年7月，單月個人成功招聘100人。”出於好奇，我向她諮詢了招聘的細節，本想着趁機偷學一門技術，怎知在詢問的過程中，發現她的這個信息摻雜着水分。她並沒有特別出彩的招聘話術和招聘渠道，7月份之所以能招聘100人，是因爲她們公司和某高校合作，正好趕上該校畢業季，需要大量輸送人才，加上她的.同事和領導在招聘任務中也發揮了舉足輕重的作用，並不是如她所說的，都是由她一個人獨自完成。結果可想而知，我並沒有錄用她。後來我回想起這件事，如果當初她能對我坦誠相待，一開始就把事情的原委說出來，我會認爲她是一個務實的人，再綜合其他考量，我也許會將她錄用。
作爲求職者，我們要明白一個道理：不要把面試官當傻子。如果你誇大自己的能力，會造成以下結果：
（1）遇到專業的面試官，他們會詢問你很多細節，只要你是編造的，總能被對方發現破綻，到時候你將無處遁形。
（2）遇到不專業的面試官，也許這一次你能夠矇混過關，但工作可是實打實的，到時候你做不出成績，公司一樣會辭退你。再說，像這種不會分辨求職者價值的面試官，你認爲這樣的公司能健康發展嗎？他能把你看走眼，你認爲他能精準的識別其他人的價值嗎？如果公司裏大部分都是濫竽充數的人，你認爲這樣的企業該如何產生效益呢？
既然最終的結果都是糟糕的，你爲什麼還要誇大其詞呢？相反，只要你以誠相待，我相信面試官會認爲你是一個可以信任的人，面試成功率也會大大提升。
3、承認自己不夠專業的同時，提出一個專業的解決方案。
坦誠不意味着只說“不知道”，而是要適當給予專業的回答。舉例如下：
我曾經在某一家企業工作，公司在其他縣份開設了分公司，需要招聘一位人事經理，我負責面試。
我詢問求職者一個問題：“公司目前人數衆多，如果每個人都繳納社保，會造成公司的成本過大。你認爲應該如何控制這項成本？”
我得到的答案，絕大部分都是圍繞着“如何想辦法不繳納社保”展開的：
有的說：“與員工簽訂合夥協議而不是勞動合同。”有的說：“要求員工簽訂‘自願放棄繳納社保’的協議。”有的說：“與員工簽訂兼職協議。”有的直接說：“無需繳納，等被查再說。”……這些求職者闡述完自己的觀點後，還說明了這種做法的可行性、存在的風險及解決的辦法。這樣的答案我都不太滿意。做過人力資源崗位的都知道，無論用什麼方式拒繳五險一金，都是違法的。所以，哪怕提的方案再可行，也是不合法的，這並不是我想要的解決方式。
後來，有一位求職者的回答讓我印象深刻：“實在抱歉，這個問題我確實不知道該如何解決，因爲我之前所在的企業都會幫員工繳納社保。不過，我認識幾個同行的朋友，他們企業的社保都是外包的，如果公司有這方面的需求，我可以立即和他們聯繫。”
我認爲這位求職者很坦誠，自己不知道如何解決，就尋求專家，想到了“外包”這個方式。找專業人士去解決這一問題，性價比更高。
如果面試不會如何巧妙回答2
理清思路
當我們遇到不會回答的問題時，首先應該理清自己的思路，而不是亂回答，這樣反而讓對方對你的印象變差。此時，你在理清思路後，可以直接說——我對這個問題雖然不是很理解，但我是這麼認爲的……這樣對方對你的回答起碼會有點動容。
更換思路
如果我們對這個問題一知半解，可以嘗試換另外的思路來思考。在有限的時間裏，千萬不要去鑽牛角尖，而應該想辦法從別的角度來看待問題，分析和解決問題。
直接說不會
如果通過思考和努力，你發現自己對這樣的問題依然不會的話，這個時候你可以直接說想了很久依然不動。這個會給面試官一個比較實在的印象。
提前預防
爲了預防會出現有不能回答的問題，你就要在去面試之前提早做好準備，預想一下面試某個崗位大致上會遇到哪些問題，這樣你在面試時心理就更有底氣了。
如果面試不會如何巧妙回答3
技術面試技巧
1、保持冷靜，理清思路再回答
在面試官向你拋出問題時，先不要着急回答。不論會不會，先在腦子裏過一遍，理清思路，保持足夠冷靜再回答。
碰到不會回答的問題，先不要考慮會不會的問題，先理清面試官的問題再說。比如，面試官拋出了一個大方向的問題，你需要確認他想知道是哪一方面的問題，看看是否和自己說的內容保持一致，有無疏漏，或者理解錯誤。
>> 例：
假如面試官問你：以前做沒做過ERP系統開發？
你在回答做過前，首先應該明確他說的是哪一塊的開發？比如，是整個ERP系統的搭建？還是數據庫信息系統？是2個端口的對接？還是其他內容，等等。
另外，我們還應該通過詢問，蒐集一些其他的信息。如果是算法題的話，可以試着問一下數據的範圍和時間的限制，這樣一來，解決問題就會容易很多。
2、注重溝通和互動，避免沉默
不知道大家有沒有這樣的經歷：每當面試官拋出一個問題時，我們總是希望把問題完全想出來，纔會作答。後來我發現這樣的做法是不可取的。因爲，當我們陷入思考狀態後，我們很容易不說話，或者出現走神狀態，尤其是當我們碰到的是一個複雜的問題。 當我們思考時，面試官可能會認爲你對這個問題並沒有思路。
其實，面對一個複雜問題時，我們只要具備解決這個問題的思路就足夠了。當面試官提問後，你可以把你的大致思路說出來，然後細化到每個點時，可以不斷的跟面試官交流，探討問題的細節做法即可。
3、發揮應變能力，巧避面試陷阱
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、爲人處事的原則等方面的信息。如招聘者問：我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什麼原因嗎?對於這樣的問題，如果你順着杆往上爬，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，因爲招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程，一些招聘者可能會問一些極爲刁鑽的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑着面對挑戰。因爲一個真正的智都，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。
