面試時候遭遇偏題巧處理，面試在找工作的時候是很重要的一部，在面試的時候每個人面對的情況都有些不一樣，下面小編爲大家分享面試時候遭遇偏題巧處理，一起來了解一下吧。
面試時候遭遇偏題巧處理1
面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反覆練習，通讀熟背。最後，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校裏學習很好，畢業後，在一家公司做了兩年半時間，業務上一直是公司的骨幹。可是，由於人太老實，不善於人際交往與溝通，所以，沒有什麼提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節採取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峯年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑着簡歷上工作經驗，還拿到了三次面試機會，可是由於沒有面試經驗，又不善於言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業半年。
第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理，包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。
第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最後答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點千萬要記住。)
偏題分析舉例：
（一) 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙鵰，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
1、 錯誤回答：
（1) 爲什麼我還要再來？我又不是找不到工作。
（2) 我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
（3)現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶着捨不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2、 正確回答：（別忘了換位思考原則)
呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力，肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”，爲公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
（二) 如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？
1、 錯誤回答：
（1) 這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
（2) 那我大概不一定會來了，因爲我認爲我的要求並不高。
（3) 如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因爲相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
2、 正確回答：（別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對於一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來讚許的目光。
（三) 你在公司裏工作，如果同辦公室裏的一個人，能力沒有你強，但工資卻高於你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
2、 錯誤回答：
（1) 我當然不平衡，那我還乾的什麼意思？
（2) 如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。（路健就是這樣回答的)
（3) 如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由於公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
3、 正確回答：（別忘了換位思考原則)
面試時候遭遇偏題巧處理2
HR在面試的時候必答的問題？
1、你是什麼樣的人?
這就要求你能夠清晰而專注地展示你的簡歷。當你回答這個問題時，你不能像一個流動的帳戶。你必須小心和正確。簡歷應該簡潔，自己的優勢，優點要突出。
2、你爲什麼喜歡這份工作?
招聘人員問你這個問題的主要目的'是看看你對工作的熱情和對工作的理解。因此，在您申請之前，您需要了解您申請的職位，並且您在回答時必須表現出熱情。讓對方感受到你工作的熱情，知道你對這份工作充滿熱情。
3、你能把這項工作做好嗎?
招聘人員提問的目的是看看你是否有適合這份工作的優點和優點。要回答這個問題，我們必須小心。一定不要把自己的才能看得太過頭，還要讓招聘人員覺得誠實可靠。讓對方覺得你是這份工作的合適人選是很重要的。
4、你認爲你的弱點是什麼?
這是招聘人員檢查您的自我控制和彈性的能力。一些申請人遇到這樣的問題，不知道如何回答，甚至恐慌。事實上，沒有必要。你可以根據事實回答，誠實的回答是最有效的欣賞方式。你知道論文中沒有火。
5、你知道我們公司的情況嗎?
招聘人員問你這個問題的原因是爲了看看你有多愛僱主，你有多歸屬。要回答好這個問題，你必須在申請之前對招聘單位有很好的瞭解。單位的性質、產品的生產、社會影響、領導成就等。當然，你不需要說你知道的，你說的，你不說的，取決於情況。適當和適當的是"關健"。
6、你認爲你所做的最成功的事情之一是什麼?
招聘人員會問這個問題，以進一步檢查您的能力並瞭解您的優勢。此時，您應該分析和組織您認爲最成功的事件，並選擇最能表達您的能力或最接近工作的事件。您還應該在介紹時強調自己的智慧和能力，但不要忽視對道德和個性的關注。
7、你認爲你做過的最不成功的事是什麼?
招聘人員的工作就是要充分意識到求職者的弱點，所以他們一定會問你這個問題。要回答這個問題，我們首先要採取誠實的態度;其次，不要驚慌。告訴招聘人員你認爲最無效的事情是什麼，但最無效的是告訴招聘人員你學到了什麼。這樣，你的思考能力可能比你的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前，必須考慮如何使軟弱成爲優勢。
8、你的工資要求是多少?
這是一個你最關心的問題，也是招聘人員應該根據他們對你的初步滿意度提出的問題。如何回答這個問題是非常有見識的。如果你少了，你將不會和解，你的思想將失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人員並失去工作機會。那你怎麼能讓你的薪水恰到好處呢?首先，您需要了解同行的薪資水平。這是您的參考基礎。其次，您可以瞭解您在招聘單位申請職位的重要性。職位薪水越重要，薪水就越高。這是每個人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低數字。你必須知道你未來的成就會提高你的薪水。
9、你有什麼問題要問嗎?
要回答這個問題，不要急於說“不”。在這一點上，你可以問領導者他對自己的希望，他在未來的工作中需要注意的事情，以及他在等待期間需要學習和準備的事情。這會讓對方覺得你是個積極務實的人。
