面試問題技巧，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論何時都要學會尊重他人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，面試問題技巧是很重要的。
面試問題技巧1
一、你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創業。因爲打工和當老闆差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術祕密。 推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作爲。
二、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
提示：根據應聘的職務可以發揮。 推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實…… 至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因爲人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
三、你爲什麼離開了上一個工作崗位？
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這隻會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
四、你希望兩年以後你在公司是什麼樣子？
提示：因爲你對將來的工作環境、周圍的人也不是很瞭解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。 推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼說一般都不會有什麼問題。
五、你來我們公司最希望得到什麼？
提示：千萬不要回答來公司學習、鍛鍊、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校裏的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是爲了培訓人而存在的，而是爲了經濟效益存在的。 推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的`核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
面試問題技巧2
一、爲什麼選擇我們公司?
1、面試官問這個問題的目的就是想了解你有沒有提前做功課，對公司有多少了解，是不是很重視這個機會。
2、所以，面試前一定要做足功課，瞭解一下該的公司的背景、現狀及業務等，讓面試官覺得你很有誠意，很在乎這份工作，而不是隨便應付。
範例：
3、我曾經在報紙、網站上看過關於貴公司的報道，與我自己追求的理念相同。而且貴公司在業界的成績也是有目共睹的，對員工的教育、訓練等也有一定的規劃，所以我十分期待有機會可以加入貴公司。
二、爲什麼選擇這個崗位?
1、在回答時，可以適當說說自己過去的成績，表現出你對該崗位的瞭解及熟練程度，但要注意避免過於誇張。
2、尤其是對於應屆生而言，不要過分誇大以往的經驗，畢竟對於用人單位來說你還只是一名剛出校門的學生。
範例：
3、這一直是我的興趣和專長，而且跟我的專業相關，經過四年的專業知識學習、以及大半年實習期的磨鍊，也積累了一定的經驗，我有興趣也相信自己可以勝任。
三、對這個崗位有什麼期望?
1、這個問題在回答之前，最好問問該公司對於這份工作的職責劃分、責任認定等，因爲每家單位的情況都不太相同，可以問清楚之後，根據崗位的具體工作來說，以免說一堆比較空的理想抱負，卻與實際工作不符。
範例：
2、希望能借此把我的專業所長和優勢發揮出來，也希望能在貴公司的該崗位上學習經驗與技能，爭取實現“雙贏”。(如果能問到具體的職責劃分，就可以結合實際表述了)
四、爲什麼要在衆多的面試者中選擇你?
1、其實面試官是想通過這個問題，瞭解你對自我的評價、以及你做這份工作的優勢特長等，所以一定要真誠、自信，可以適度包裝，但不要過度吹噓自己的能力。
2、尤其是應屆生，更不要誇海口，容易給人留下浮誇、不實際的印象。
範例：
3、根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所積累的專業知識及經驗，我相信我正是貴公司所尋的人才。而且我的工作態度比較積極，會投入很多的熱情在工作中，在以前的實習中，也能夠和同事、領導友好地相處。
五、會不會排斥加班?
好多面試官都會問這個問題，其實並不一定是真的要加班，也是爲了測試你是否願意爲公司和工作奉獻，所以哪怕你不是心甘情願的想加班，也要表現出高度配合的誠意。
