面試時巧談薪金問題

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面試時巧談薪金問題，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場不會相信眼淚，面試時巧談薪金問題，教你在職場站穩腳跟。

面試時巧談薪金問題1

要善於發問

應聘者談薪酬得有技巧。首先是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，從對方的回答中得到自己想要的信息。一般來說，經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者可以試着問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，應聘者還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。然後是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，也可以嘗試把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的學歷、工作經驗和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”這時，對方就會透露給你準備開的工資水平。

婉轉求高薪

假如你對對方開出的薪資標準不太滿意，你可以嘗試用探討式的口氣去爭取高一點的薪酬，比如說：“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，跳槽是希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以婉轉嘗試爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把半年的試用期縮短爲3個月？”

額外收入可多爭取

很多企業除了正式的薪酬以外，都會產生一些獎金、福利等額外收入，在這方面應聘者可以多爭取。當然，在這過程中應聘者要注意察言觀色，不要過度要求，否則會讓對方反感，覺得你得寸進尺，也許在你進入企業後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。因此，建議應聘者在爭取這些額外收入時，要做到見好就收。

總而言之，好的薪酬是要靠實力得到的，但在面試前要多調查和多注意應聘企業這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪酬有個瞭解，就會使你不至於提出不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪酬關鍵在於充分地展示自己的實力，如果企業很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

面試時巧談薪金問題2

1、在我們公司，你希望得到什麼樣的薪資待遇？

面試前要早做準備，在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

參考回答：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。

2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。

參考回答：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的`增長至少和我生活水平的提高保持一致。