整理了8個求職面試需要避免的常見錯誤，在職場上難免遇到很多的坎坷，完成本職工作纔有其他進步的可能，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，整理了8個求職面試需要避免的常見錯誤是很重要的。
1、沒有認真對待這個面試。
有些求職者把電話面試看成一場用來彼此瞭解的閒聊，這是一種誤解。電話面試是僱主爲了縮小候選者範圍並決定誰可以繼續參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟僱主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。
2、沒有提前準備。
就像現場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，並預先爲可能遇到的問題想好答案。是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題，甚至有的還有行爲題。別輕視它。
3、在並不安靜的地方接電話。
這一點看起來有些多餘，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。
4、使用不穩定的電話網絡。
傳統的.說法是不要使用手機接收電話面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得並不可行。關鍵是使用具有很好收訊效果並不會輕易斷線的手機。
5、沒有特別注意你的聲調。
在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。
6、沒有準備好應對典型的篩選問題。
例如你能夠入職的時間和薪酬預期。電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者，例如當僱主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之後上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高於僱主能夠提供的。
7、沒有把你的申請材料發在手邊。
面試官會拿着你的簡歷進行面試，你也應該這樣做。不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。
8、不要讓自己分心。
退出你的郵箱，關掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉移，你的聲音會泄露你的心不在焉。這不是多任務操作的時候。
整理了8個求職面試需要避免的常見錯誤21.撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想，他們最終還是會發現破綻的。
2.抨擊你以前的公司或老闆
你可以說是因爲你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試並不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢?
是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案裏面得到更多的結論。因此你對你老闆或僱主的肆無忌憚的評論可能就被理解爲你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而並不是你以前的老闆。
3.行爲粗魯
假如你偶爾的表現粗魯，那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然後不要顧慮太多繼續你的面試。
表現好的話，你的面試將大受影響。那麼，什麼才叫“粗魯”?這就要看你的觀衆了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。
畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成爲泡影。
4.抱怨
也許你以前的經歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻並不想聽這麼多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。
5.談論工作中與你相處不好的人
在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關係的重要性，面試者常常會問是如何處理衝突的問題。
如果他們問你遇到這些衝突時，你說是因爲性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因爲這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉並闡明你的本意。
6.沒準備
在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這麼多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便籤本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer.
7.顯得過於緊張或自信
如果你過於緊張，他們會認爲你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。如果你面試緊張，從專業的職業指導那尋求一些實際的幫助就很有必要了。
8.第一印象不深
很抱歉，不管你面試是多麼努力，但是“不僱你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎麼完美的答案。
