面試發問的技巧和策略，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上不能耍小聰明，面對不好相處的同事可以減少接觸，面試發問的技巧和策略，你學會了嗎？
面試發問的技巧和策略1
不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對於招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然後才談條件。
如果你是一個出色的應聘者，那麼你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在僱主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。
根據以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關係以及部門與公司的關係、該職位具有代表性的工作任務是什麼。
求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個與工作相關的示範問題：
1、我的主要責任是什麼？
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
3、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？
4、您認爲這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？
5、我的第一份工作項目會是什麼？
6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什麼要求？
7、我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？
8、（如果應聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？
面試發問的技巧和策略2
一、面試的過程：
1、關係建立期：一般面試官會問一些封閉型問題，但是都是應聘者有所準備的。
2、導入期：一般面試問題都是開放性的，應聘者比較熟悉的問題。
3、核心階段：一般面試問題都是關於勝任特徵的行爲性問題，先有一個開放型問題開始，在逐步細化，瞭解細節。
4、確認期：一般面試問題都是開放型的行爲性問題，再次對應聘者的能力等各方面與崗位匹配度的確認。
5、總結階段：一般面試官回問應聘者還需要有哪些需要進一步瞭解的問題。
二、從你提的問題看，你應該進入了最後一個階段。
這個階段看似是一個比較簡單的階段，但是卻非常重要。你的面試者是總經理，這是直接決定你是否被錄用的關鍵人物。做的好可以爲自己加分，做的不好可能會毀掉你前面幾個階段的努力。總結階段你的問題取決與兩方面的因素：一是你和總經理溝通過程中，有哪些信息是模糊的，需要確定的，哪些是不足的，需要加強了解;二是你在應聘前是否對應聘的企業進行了初步瞭解，應聘的崗位職責、工作內容、崗位職業發展是否清晰。前者可以看出你的總結能力，後者可以看出你是否有所準備。你應該讓總結階段爲自己加分添彩，在總經理心中留下深刻印象。
三、你在回覆別人時，談到了可是有時候，我都可以跟人家聊上一個話題聊上一兩個小時，雙方都表示有興趣，但都沒定下來，不知對方爲何?
這個問題。你的表達能力和實際工作經驗應該是不錯的。但是有個問題，這個能夠深入展開交流的話題，是否與你應聘崗位的職責相關。如果不是，則有可能別人僅是感興趣或者是想套你曾經的經驗或方法。一般來說，就你的崗位行政專員而言，面試時間應該不會超過半個小時的，應該是採用面試+技能測試的方式相結合。面試，就是看你的從業經驗、表達能力、個性、氣質，技能測試應該是情景模擬考察你的反應、計算機應用技巧、禮儀、公文製作、文書能力等。如果你是應聘主管或經理職務，對方應該會問許多經驗型的行爲型或情景型問題。
四、面試的原理：
就是用過去的行爲預測未來的.行爲。面試有效性取決於兩個因素:一是面試官的知識經驗;二是應聘者暴露自己行爲的範圍程度。回答提問時，儘量圍繞着問題進行回答，展開太多，看似可以展示你的能力，其實也暴露你更多的行爲特徵。
五、給你的建議：
1、充分準備，對應聘企業的行業、背景、現狀、發展、組織架構、規模、業務等信息進行了解;對應聘崗位的職責、要求進行了解，並與自己對比，找出自己勝任這份職務的優缺點。
2、建議在參加面試前，根據你自己的從業經驗以及對企業的瞭解情況，制定一份崗位工作建議書或計劃書。
3、提前到場，在等候期間，可以翻閱公司的一些雜誌、報刊、介紹等資料，加深對企業的瞭解。也可以爲總結提問階段，做些準備。
4、回答面試官提問時，儘量圍繞着問題回答，不需要展開，儘量不要展開。把主動權交給面試官，表示尊重。面試官要求進一步回答時，在展開。
5、善用總結階段，如果你對企業比較有興趣，希望能夠加入，則你一定要向面試官表達加入意願，並簡單闡述你的優點、能力與這個崗位的匹配程度，能夠爲這個企業帶來的價值。同時，也可以將在等候面試階段通過企業的一些資料的瞭解，提出一些自己的看法和建議。
6、最後，在面試結束階段，把你前期準備的工作建議書或計劃書交給面試官，並表達感謝提供面試機會。如果可能留下面試官的電話。
7、面試過程中，談到應聘企業是，請用我們企業這個稱呼，這表示你已經是公司的一份子了。
8、面試結束後，第三天應主動電話詢問面試情況，表示對這個崗位的重視。如果對方表示暫無結果，不要放棄，在第五天請再次主動電話詢問，表示參入的意願。如果對方表示已經有合適人選，你應該再次表示感謝對方，希望下次有機會再加入。
還未結束，請在過年過節時，向面試官(總經理)發慰問短信，讓對方對你產生好感，以後有機會時，你必定有機會。
你的職位是行政專員，這個職位專業性不強，但對綜合素質、反應能力、形象氣質要求比較高，所以，你平時應注重這方面的修煉。
