別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，小編和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。
別人問你工資多少時高情商回答1
第一、降低預期
把你的收降低到他的預期裏，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。
第二、找理由
說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。
第三、直接拒絕
說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這裏的環境，喜歡這裏的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。
第四、幽默轉移話題
其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麪必須放兩根腸最關鍵的是，洗髮水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗髮水，推薦一下，要那種防脫髮有營養的，有的話可以推薦給我一下。
第五、開玩笑
直接笑着說“能有多少啊？反正還不夠花”，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來回避也是不錯的呢！
職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。
別人問你工資多少時高情商回答2
一、但行好事，莫問工資
但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。
一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。
“不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。”
緊接着，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成爲了億萬富豪。
其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。
可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不着葡萄說葡萄酸變着法子挖苦你等等，這還算好的。
她們甚至會在背後詆譭你，說你在外面幹着什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。
與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些臺階下，還免去了被追問的可能。
問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是“不死不休”，永無輪迴。
二、主動敗陣，保持神祕
不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神祕感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。
3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。
更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。
舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的“窮酸樣”，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。
其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裏還有閒錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。
3500不是開始，也不是結束，而是實打實爲自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。
大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。
三、拿月薪的人，都是高級打工仔
應該這麼說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度爲單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。
不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。
從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。
既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？
最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。
別人問你工資多少時高情商回答3
一、不要用你的.真誠來試驗別人的虛僞
很多人都想着以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。
小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。
小婷以爲在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。
小婷覺得兩個人感情這麼好就直言不諱，說了她的真實工資。
老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。
後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。
這樣的差別讓老員工心裏不平衡。
不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。
小婷傷心了很久，嚐到了人性的可怕。
職場上，同事不是朋友，也成爲不了朋友，因爲你們很有可能有着利益糾紛。
別人詢問你的工資，別天真的用你自以爲的真誠應對他人的虛僞。
職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。
工資這是屬於自己的隱私範疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的隱私，做到互相尊重。
二、公司不讓員工談論工資真正原因
很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。
要求不得泄露泄露商業祕密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。
工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。
很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。
公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。
不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。
三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動爲主動
當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。
高情商的人是這麼回答的。
1、耍太極的回答方式
太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，衝擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的“攻擊”。
當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶着對方繞圈子。
例如：
對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。
你：還行吧，餓不死。
對方：具體是多少。
你：沒多少，能養活自己吧。
對方：有10000元嗎？
你：在這個數範圍內上下浮動吧。
含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。
2、反問式
有些人的目的很強烈，一開口就知道他想幹什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。
對方：你一個月工資有多少啊？
你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。
或者這樣回答：
對方：你的工資是多少啊？
你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？
反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。
你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。
很經常爲人處世和說話方式也是相當重要的。
不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。
