教你應對十大面試必問題，面試是求職中最重要的一環，只有順利通過面試纔能有入職機會。但是，有些人在面對面試官的問題時卻不知道該怎麼回答，下面是小編整理的教你應對十大面試必問題文章，來看看吧。
（1）爲什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！
對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同。
但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點爲何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。
在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的瞭解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
（5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況。
這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”
其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6）爲什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因爲何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認爲相關產業的發展爲何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。
（9）你希望的待遇爲多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。
這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的`自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
面試其實是一件很認真的事情，但是有很多人都會碰壁，還搞不清楚是什麼原因。
一、穩住，心態不要崩
很多候選人去面試的時候，都如臨大敵，怕自己不被接受怕自己表現不好。
一個人太過於緊張，就很容易語無倫次、增加很多奇奇怪怪的小動作。
所以要注意的是，面試的時候一定要穩住，心態千萬不要崩。在達到面試地點的時候，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。
二、知己知彼，百戰不殆
在面試之前要收集面試公司的相關資料，瞭解公司的主營業務、發展現狀、招聘要求等;還要了解關於你所面試職位的相關信息，工作內容、崗位職責等。以防在HR問到問題的時候一臉懵逼，對公司毫無瞭解，那你幹嘛還來面試我們公司。
三、要知道，HR也會看問題攻略
網上的問題攻略那麼多，不僅僅是你會看，HR也會看。這同時也給你帶來了一個好的地方，也帶來了一個不好的地方。
好的地方在於，HR問問題會大多在問題攻略裏面，八九不離十，多看攻略即可大概知道HR的問題方向。
不好的地方在於，攻略一般會帶有答案，HR看過，你就不能試圖記住答案，然後用標準答案回答，這個時候你只需要、根據問題來進行切合自己實際的答案。
四、語言，是一個很大的關注點
面試的時候，HR一般無法直觀看到你的工作狀態、工作效率等等與工作相關的內容，除了經歷。
所以HR只能從你的外觀裝扮、動作姿態和語言進行評判。外觀裝扮和動作姿態在網上都有各種教程，所以多看看總沒有壞處。
至於語言，在這裏只想重點說一句話：要說別人聽得懂的話。
別以爲要說別人聽得懂的話很簡單。這就要求你在面試的時候儘量少用方言，多用標準的普通話，在說話的時候要注意語調、語氣、語速等等。
五、愛笑的候選人，運氣總不會太差
你要這麼試想一下，如果你是HR，你是喜歡親切愛笑的候選人，還是面無表情的候選人。
你就可以得出答案了，愛笑的候選人，運氣總不會太差。一定要記住這句話!
