面試這些問題你要怎樣答，許多求職者在面試的時候，遇到面試官提問的一些問題，會出現不知道怎麼回答的情況，而面試者回答不好，會影響面試結果。下面是面試這些問題你要怎樣答！
面試這些問題你要怎樣答1
企業爲了考查求職者的專業程度、穩定性、忠誠度、對所應聘崗位的熟悉程度，以及對即將面對的工作的認知，往往會設置一些關於崗位理解的面試問題。
這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者對本崗位是否熟悉，是不是誠心想加入公司。
所以，去面試前，你要先了解該職位的工作範圍，研究該公司，摸清它的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手等。
“你爲什麼來應徵這份工作？”
解析：這道題目是在測試你的工作動機，所以回答重點該放在表達高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度。別忘了要強調內在動機（如成就感、自我價值實現等），而在回答時若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。
公司的發展前景、自我生涯規劃，甚或企業負責人的傳記故事等，都會是極佳的回答題材。“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統；
而“我曾在雜誌上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，對於他的人性化管理風格留下了深刻印象，因此我一直很嚮往能進入這樣一個優質的公司工作”就動人多了。
而“公司離我家很近”、“聽說你們公司有很多天假期”、“沒有特別的原因，就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。
“談一下你對本行業的認識。”
解析：即使是毫無經驗的大學生，對自己有興趣加入的行業也應該有初步的認識，這樣才能在面試時應付自如。
要令面試官相信你對某行業確實興趣濃厚的話，你不但要對本行業有基本的認識，還必須瞭解最近本行業的發展及將來的發展趨勢和前景。如果不能提出客觀的證據或資料來支持自己的說法，相信面試官也不會認同。
收集各行各業的資料有很多種方法，跟該行業內的資深人士交談是一個最直接又有效的方法，他們不僅深入地瞭解行業近況，並且對行業的苦與樂以及實際困難有第一手的資料。
如果你打算入行的話，不妨也接觸一些近期加入該行業的人，聽取他們的親身感受。除此之外，你也可以通過文獻來蒐集更多各行各業的發展近況。
所以，在面試之前，應該經常留意有關行業的新聞報道，並參閱相關的專業期刊。
“你對你應聘的崗位怎麼理解？”
解析：應對這類問題，只能是在面試前下好工夫，倘若你能夠預先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，並讓面試官認爲你加入該企業的誠意無可置疑。
如果你對所應聘的職位的性質、工作內容、所需專業知識瞭如指掌的話，面試官會更相信你比較適合所應聘的職位。
要想蒐集有關企業的資料，最簡單的辦法是參考企業出版的年報或業績簡報。商業機構，如在本地上市的，每年必須公佈其業績和業務狀況；公營機構因接受政府資助，通常每年會向政府提交詳細運作報告。
政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。瞭解一個企業的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們諮詢。如果有熟識的朋友請教就更有利了。
面試前如能瞭解清楚所應聘的職位在企業中的位置，會幫助你更加詳細地瞭解該職位的工作範疇及職責，而且對你將來可能的升遷途徑及瞭解公司管理結構有幫助。
這些不但能使你面試表現更佳，而且對你決定是否加入該企業提供了有用的參考資料。
“這個職位最吸引你的地方是什麼？”
解析：這個問題和上一個問題有共通點。求職者的'回答應使面試官確認求職者具備應聘職位所要求的素質，同時要表現出對這份工作的興趣與期待。
求職者一定要列舉3—4個強有力的例子加以說明，但儘量不要提薪資待遇較高等，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶，有利於提升自己的社交能力”等。
“你對本公司瞭解多少？”
解析：此類問題不僅考查求職者對公司的瞭解程度，其實在一定程度上也是在考查求職者對待工作的態度。
如果僅僅以一句“不瞭解”或“不知道”草草了事，很可能會失去一次工作機會。在條件允許的情況下，求職者應儘量在面試前廣泛蒐集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。
面試這些問題你要怎樣答2
“請你自我介紹一下。”這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關，無用的內容。
條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
“爲什麼要從前公司離職？”這也是面試官經常會問到的問題。面試官之所以問這個問題，一是瞭解求職者的求職動機，二是做出價值判斷和風險預估。
面對這個問題，求職者可以正面回答，如果故意繞開，會讓面試官覺得有難以啓齒的原因，不利於對求職者做出判斷。
第二是真實原因，可以不是真實的全部，但是一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發展前景不好等等。
“你有什麼優點和缺點？”這個問題不要隨便回答，注意策略。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回優點上，突出優點的部分。
但注意不是空話套話，應該爲自己的優點提供一些佐證。關於缺點，面試官並不喜歡聽到直接的回答。
也不要自作聰明的回答“我最大的缺點就是過於追求完美。”有的人以爲這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
如果缺點實在想不出，可以說一些對工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
“談談你對加班的看法”。實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。所以你可以這麼說，如果是工作需要我會義不容辭加班。
我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
“你還有什麼問題想問的嗎？”當面試官問你是否要問任何問題時，她或他通常是想確定你的興趣程度以及你的動機水平。
更具體地說，面試官問這樣的問題，是爲了瞭解你是否真的想要這份工作，以及你是否是那種願意主動了解職位的人。
記住這些實際情況，並以此爲契機，通過問一些詳細、具體的問題來表明你真的想要這份工作。
一個很好的例子是 "是否有職業發展的機會？ 這類問題向面試官表明，你渴望提高自己的專業技能，以便在公司中提升自己的職業發展。
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。
這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，可以給對方留下真實的感覺。
面試之前，建議你準備一個自我介紹的逐字稿。一個五分鐘的版本，一個1—2分鐘的版本，以備不時之需。
