來自主考官的面試忠告
來自主考官的面試忠告，對許多求職者來說，她們對自己面試失敗很是疑惑，明明自己條件不錯，爲什麼會無法獲取自己心儀的工作。如果你有這樣的煩惱，下面是來自主考官的面試忠告！
來自主考官的面試忠告1
上個月，我公司招一名總檯文員，應聘的個人簡歷非常火爆。三天時間收到簡歷50多份（當時還在增加），初步篩選了30份左右並通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試後，又篩選出了5位。
5位參加複試後最終確定了人選。這次的招聘和麪試給我的感慨很深，因爲，此次招聘總檯文員沒有限制工作經歷，因此，應屆畢業生特別多，佔了80%還要多。
坦白講，也就是跟這些應屆生密集地交流了後，才知道爲什麼應屆生都說今年工作不好找，我感覺真的跟金融危機沒有太大關係，主觀因素實在太多太多。
感慨一：
我對每個應聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什麼嗎？（答案就是我掛在網上的招聘要求）；二是你都具備了嗎？說說你的理由。首先，對第一個問題，幾乎沒有一個應屆生能答全。
你沒有記住這個崗位的要求是什麼，你怎麼能回答第二個問題呢？怎麼能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？
我怎麼能夠認爲你非常迫切想得到這份工作呢？引申開來，這裏都普遍存在一個問題，很多應聘者對崗位的理解都是基於自己的想象，想象總檯文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎？
是的，崗位具有共通性，但具體到每個公司裏又有特性，這個特性纔是關鍵。
忠告：
面試前基本的準備工作：準確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合？自己的強項是什麼？並且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業餘時間學習提高，絕對不耽誤工作。
感慨二：
總檯文員的崗位要求裏面有一條，“熟練掌握office辦公軟件”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，因爲幾乎每份簡歷都寫了對電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫上通過了計算機幾級幾級等。
因此，在初試中有專門測試這一條的內容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何？當時我記得只有兩個人能準確回答。這個問題不難，不會的人回去打開電腦試驗幾次也能敲出來。
我問了他們，你來面試前，有沒有簡單地溫習過office操作？普遍的回答是，沒有，我不知道你們要做測試，我以爲面試就是你問，我回答，很多單位都這樣的，沒想到你們單位這麼正規，還要做這個測試。
顯得很委屈很無辜。我無語，看來，很多公司的.面試的確很隨便，給他們造成只是走走過場的印象。
忠告：
既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強項，那麼在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準備的人的最好寫照，準備過了，你還怕什麼。
感慨三：
因爲幾乎都說不全總檯文員的崗位要求，我沒辦法按照計劃的面試問題提問，所以換了一個話題。其中有一個問題，我問得比較多，因爲普遍回答得都不好，所以印象很深。
我問，說說你自己適合做總檯文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經驗的人回答得比較好。
很多畢業生的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答，說了關於自己的很多優點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優勢，很可惜。
面試結束後，我給她們指了出來，有幾個女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說你爲什麼不說呢？爲什麼不說自己形象和氣質很好，總檯文員作爲公司的窗口，會給客人留下很好的印象呢？
這點也是崗位的要求呀（崗位其中一個要求是：形象好，懂基本禮儀），而且也是這個崗位的通用要求呀。她們聽了比較羞澀，有個人比較大膽，說，這個你不是看到了嗎，還需要我說？我聽了也挺感慨的，連面試的規則都不懂呀。
忠告：
要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個應聘者業餘時間最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，並且善於從崗位要求中讀取各類相關信息，這樣在面試中才會遊刃有餘。
總之，我對這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準備工作，作爲HR，我就會覺得你非常隨便，不重視這個崗位。
面試的命運很多時候是掌握在自己手裏，很多應聘者可能也想做些準備工作，但不知道做哪些準備。所以很多都是在臨場發揮，賭的成分太多，對企業和個人來說都是不利的。
來自主考官的面試忠告2
來自考官的14條面試建議
一、全面瞭解報考崗位，運籌帷幄得高分
公務員面試作爲人事測評的一種方式，考官必然要結合具體崗位的特殊性選拔人才。比如鐵路公安的一般工作主要有維護鐵路治安、打擊刑事犯罪、保證鐵路內部安全、消防監督管理等內容。
由於具體崗位往往有其特殊性，甚至同一系統內的不同崗位都會有其特殊的要求。
如果對報考的單位一無所知，在考官看來，這說明你對這份工作並不感興趣，或者不是很重視。
所以考前必須做好功課，儘可能多地瞭解所報考崗位的相關知識、所報機關工作的大致內容、報考崗位的職責、工作特點、以及對人員素質的要求等相關信息。
二、制定複習計劃，堅持複習
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說多練多總結，端正心態，才能把握好面試。
打好這場面試大戰其實並不難，應制定階段性的複習計劃，擴充知識儲備，積累答題技巧，掌握面試特點，加以充分練習，這樣才能在考場上靈活應對，成功上岸。
三、考前反覆模擬練習
考前要反覆進行模擬面試，這一環節至關重要。一方面通過模擬體會面試的情境以及答題狀態，發現自身不足 ，克服緊張情緒； 另一方面也可以豐富自己的知識儲備，增強自信心和通過率。
可以在網上或者輔導書中找到歷年考題、模擬例題，注意必須從模擬時間和模擬題量上向真實面試場景靠攏，進行全真演練，熟悉面試常考題型及考察要素。
在模擬過程中，可以找人幫助朗讀題目，並進行正確、有針對性地點評，以便發現問題，及時調整。最好是能夠參加專業的面試輔導機構的輔導，讓經驗豐富的面試老師給予意見建議，達到事半功倍的效果，快速提升答題水平。
四、聽清題意，欲蓋彌彰是硬傷
當聽考官念題或者閱讀題本時，必須要認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。
有的考生，明明題目一個字也沒聽清，爲了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混矇事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考場上沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重複一遍。
五、論點鮮明，切忌沒有條理
面對任何一道題，首先應該亮明自己觀點，然後再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什麼，顯然條理性太差，導致邏輯混亂。
六、抓住要點， 勿長篇大論
一部分考生認爲，面試時間應該儘量充分運用，所以常有考生爲了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是捨本求末。
追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點，應該圍繞一箇中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。
言簡意賅的回答試題是高分要點之一。一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了，沒必要畫蛇添足。
七、緩解情緒，輕鬆應對留好感
一定要保持良好的心態，千萬不要緊張。好的心理素質能讓大家在面試中收放自如。即使答案不那麼完美，也要有向考官展現自信大方的一面。
所以必須學會情緒調節，還要學會掩飾個人緊張情緒。
常用舒緩情緒措施：
1、考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放鬆。
2、提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張。
3、面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調整自己的情緒。
4、不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。
事實上，考官也不會故意爲難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關係，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養。
八、態度真誠，不要刻意迎合
有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。比如問你爲什麼報考？很多考生大篇幅的只談爲人民服務，有刻意迎合，且不切合實際嫌疑。
考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。
九、答題要腳踏實地，少說空話多幹事
很多考生喜歡錶態，比如“我日後一定會和同事好好合作”“我以後一定能較好的轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……
與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎麼做的，你的較好的爲人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。
十、上升高度，理論深度能加分
考生在解決一些社會問題時，不能僅限於頭痛醫頭腳痛醫腳，而是要上升認識高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以後的工作。
比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式，就不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨等的高度。
十一、尊重他人，面帶微笑好印象
對待考官要體現出足夠的尊重，很多考生由於一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。
在與考官說話時，應面帶微笑。同時還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。
答題過程中，對着考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行爲。另外這種尊重還體現在回答人際關係類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。
十二、引經據典，底蘊深厚開眼界
知識範疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。
十三、自信幹練，聲音洪亮我最棒
在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧後、拖泥帶水。
十四、準備面試着裝，印象分也很重要
面試前幾天就要準備好面試服裝。在着裝上，一般不要求特別講究。但一定要整潔大方。
男士可以準備西裝，皮鞋擦亮，鬍子刮乾淨。女士可以穿套裝，切忌薄、露、透。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。
