揣摩面試考官心理

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揣摩面試考官心理，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場中第一印象是非常重要的，人品就在面試的細節中可以透露出來，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶大家揣摩面試考官心理。

揣摩面試考官心理1

1、擇優心理

考官面試應試者時，他們就如人們在商場選購商品，希望能從衆多的應試者中選出最適合自己的。由於他們豐富的人生閱歷和工作經驗，他們在識人上是很有見地的，眼光是很準的。所以在面試過程中應試者要有充分的思想準備，實事求是、耐心誠實，體現出與崗位的匹配性，體現出自己個性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。

近兩三年以來，公務員面試越來越體現反套路、反模板的趨勢。答題要求越來越趨向於自然表述，流暢答題。而套路化除了體現在形式上，更本質的是體現在答題內容沒能體現自己對題目的理解，沒有自己的思想在裏面，答題的過程沒有體現交流感。

2、首因效應

首因效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以後的行爲活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學角度講，第一印象並非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的`，並且決定着以後雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不可能對考生有全面的認識，而最直接的認識方式就是第一印象，所以每一位考生都應該儘可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點：首先，要注重儀表風度，—般情況下人們都願意同衣着乾淨整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優雅，不卑不亢、自信沉着定會給人留下難以忘懷的印象。

3、疲勞心理

由於公務員面試過程中試題的重複性、考生着裝的重複性甚至是考生答題內容的重複性非常容易讓考官懶散、睏倦。一天的面試下來考官容易出現打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現象，從而影響面試氣氛。那對於抽籤靠後的考生來說，我們怎麼來面對考官的疲勞心理呢，在此我建議大家幾點：首先，答題一定要精簡，把每道題目的核心觀點說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會吸引考官的注意。

揣摩面試考官心理2

1、整體感覺

整體感覺，又稱第一印象。考官閱人無數，平時接觸到的絕大多數又都是公職人員，所以心裏難免會形成“公務員形象”——莊重樸素、落落大方，包括了衣着、髮型、眼神、表情、舉止等各方面的定位。

當我們進門的時候，考官心裏就對我們有一個模糊的定位了，“這個考生還可以，乾淨利落、舉止大氣，是塊好苗子”，如果是這樣，我們就賺足了印象分。

2、終於說到點子上了

無論我們進場表現好不好，考官都是會認真聽我們答題的開場的，所以這個時候，最好能直接切中要害。考官心裏會想“終於有個考生說到點子上了，答題的方向沒什麼問題”。

3、嚯、精神了

我們都知道考官聽了很多考生作答之後，會有疲勞心理，尤其是在每個考生回答都相差不多的情況下，考官的注意力是很難集中的，所以聲音響亮就是必殺技了！

4、……

我們如果一道題比較順利的答下來，哪怕說錯了一些話，只要不是原則性的問題，考官只會一笑而過，但是磕磕巴巴的，考官心裏就跟撓癢癢似的，一直在等、等、等答題結束。

5、自圓其說

考官聽重點的能力是比較強的，能系統的聽出來我們這道題答得是不是周全，如果能自圓其說，考官心裏還是比較滿意的，像是聽了一個完整的故事。