招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面，在職場上不得不注意這些，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，在職場上不能驕傲自滿，學會招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面，職場達人非你莫屬！
招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面1
一、項目經驗
通過考察項目經驗，面試官可以瞭解到求職者以下信息：
1、前一團隊的能力，是否有優秀的人帶領；
2、當你遇到問題時，解決問題的想法；
3、如果項目已經做了幾年，成長怎麼樣，是否有足夠好的學習能力。
二、人是否聰明
面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：
1、過去的工作中，是否善於發現工作中的不足，發現問題，提出解決辦法，甚至是解決問題；
2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法；
3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。
三、願意接受新的挑戰嗎？
一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰的心態。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候學習新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔完全沒有經驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善於解決問題、接受挑戰的人。
四、和團隊是否契合
面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等於理解團隊的要求。瞭解面試官的面試風格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作爲求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。
招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面2
1、請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那麼就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那麼就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。
2、你爲何會辭職?
辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
3、你的優點和缺點是什麼?
對於優點，不必謙虛，直接說就好了。至於缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的`是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這並不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那麼說的。
4、你對本公司和本職位有什麼瞭解?
儘量的研究JD和從獵頭那裏得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把JD打印出來貼在牆上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
5、你爲什麼覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什麼?我們爲什麼應該僱傭你?你爲何要應聘這個職位?
直接表達你的意願就好了，重點是你能給公司帶來什麼，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什麼，因爲HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，願意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是爲了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因爲薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你爲什麼值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因爲薪水，這會讓你非常掉價，因爲公司通常是願意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
6、如何面對面試中的工資問題?
對於第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因爲通常工資是一個範圍，有一定的調整範圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什麼樣的應聘者，那有可能這個調整範圍很小，或是公司取消了調整範圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
