資深主考官告訴你哪些面試者容易被淘汰，面試是招聘的關鍵環節之一，很多人面臨面試被淘汰，卻不知道自己的問題出在哪裏了。讓我們看看資深主考官告訴你哪些面試者容易被淘汰。
資深主考官告訴你哪些面試者容易被淘汰1
作爲人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鍾情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。卡耐基教育網面試顧問提醒大家，一般來說，下面幾類人，只要看一眼就會拒絕。
1、開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓主考官感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老闆等等之類的問題的人，也會被“優先”邀請出局。
2、糾纏不休者不要
公司的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的'渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說要回國啦，要去讀多個學位啦，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被主考官拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，主考官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，還拿什麼信任你?
9、簡歷囉嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，主考官沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?
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面試表現好但是卻被淘汰的原因
1、你可能是最優秀的但是你不是最適合的。在職場當中特別有能力的人，他們對於職場的認識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候，並不是選擇最優秀的，而是根據公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優秀的那個人，公司所提供的薪水可能會讓他不滿意，最後也只能夠出現離職的現象。對公司來說，既是財力物力的損失，更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者，對於公司穩定的發展和需要創造的價值都是最吻合的，所以你在面試的時候表現的很好，最後還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因爲你不是最合適的罷了。
2、在這場面試中你並不走運。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當中，還有可能因爲求職者太多，對於最後的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實，特別是在一些大多數求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運氣的成分會比較大。
3、面試之後的背景調查當中，發現你的實際情況與自己的簡歷並不相符。現在很多的用人單位都會通過背景調查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態不是最終能決定你的成敗的因素，爲了避免出現這樣的情況，求職者在製作簡歷和麪試的過程當中，要儘量的提供真實的信息，不要動歪腦筋。
