面試主考官最討厭的行爲

面試主考官最討厭的行爲，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上的暗示要學着聽懂，守得住寂寞方能開得出花朵，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，面試主考官最討厭的行爲教你在職場站穩腳跟。

面試主考官最討厭的行爲1

求職者必知：面試官討厭的行爲

面試官討厭的行爲一：遲到失約

守時守約是日常生活中最基本的禮數，所以遲到、失約是面試中的大忌。這不但會讓面試官覺得求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

如果真的沒有辦法按時到場，必須給面試官發短信，或者打電話致歉並說明緣由，再另約時間。

面試官討厭的行爲二：摻水說謊

不少求職者爲了獲得工作機會，就會在簡歷上，或者面試的時候摻水說謊，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。但這些都是很容易被發現的，只要打個電話給過去的公司，一切都會真相大白。

現代企業都追求誠信立業，也要求員工誠信做人，任何單位都都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

面試官討厭的行爲三：羅裏吧嗦

有時候面試官一天要面試不少求職者，時間安排很緊湊，所以不會給求職者太多時間，但有些求職者就是不會“看眼色”——一直羅裏吧嗦，講個不停，最重要的是經常讓人不知所云。

因此，求職者應該想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。

面試官討厭的行爲四：推卸責任

很多求職者在面對“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如領導不好相處、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。

這些離職原因可能是真實的，但卻是面試官所忌諱的，你可以當着別人的面數落上一家公司，那也就可能跟別人數落現在面試的這家公司。而且，這也是一種推卸責任的行爲。

面試主考官最討厭的行爲2

行爲面試關注面試者過去發生過的行爲，即：在過去的個人經歷中，有沒有遇到過所要應聘的工作中可能會遇到的一些類似情景，以及當時是如何處理的。

行爲面試的假設是：過去的行爲是預測未來行爲的最好指標。

因爲一個人的行爲模式是相對穩定的，不會在較短時間內發生大的變化，特別是在遇到類似的情景時，人的行爲反應傾向於重複過去的方式。

比如一個人在過去的一年中，遇到一些傲慢無禮的客戶，他能夠很好的剋制住自己的情緒，仍然能夠耐心地與客戶交流，那在後面出現同樣的客戶時，他也會冷靜處理，從容面對。

行爲面試中，最難的可能就是對方的行爲是真實反應的，還是僞裝的。

比如，你一定會有這樣的'體驗：明明是當時面試感覺挺好的一個人，但錄用後在職的表現卻讓人很失望。

出現這個問題的原因是多方面的，但最主要的原因可能就是你的面試方法不對。比如若採用了非行爲面試，評價者則很可能受到候選人外在的、表面的個人特點的影響，過多地評價其“找工作”的能力，而對其“做工作”的能力缺乏有效的深入考查。

找工作的能力比如：

“鎮靜自信、和藹可親、外表陽光、性格外向等”。

而做工作的能力纔是核心：

“主動積極、善於合作、達成目標的能力、悟性等”。

行爲面試主要關心候選人過去實際經歷中的行爲模式，面對其面試過程中的外在形象、言談舉止則不用過於關心。