面試後致信詢問別打電話，很多人面試過後好幾天都沒有受到音信就非常着急了，猜想是不是沒通過面試，但是自己的表現明明已經很好了，那怎麼能瞭解到面試結果呢？不過面試後致信詢問別打電話。
面試後致信詢問別打電話1
問：面試之後好久都沒有音信，怎麼辦？
答：一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能爲自己增加入選的機會。
在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太着急。
問：面試過後還做一些什麼後續工作？
答：第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極爲第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的瞭解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問：如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的`實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。
因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
面試後致信詢問別打電話2
1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。
2、發短信：對方可能會不回覆，有風險。爲了掌握主動，你可繼續你的問題，因爲你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什麼迴音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐竈全力以赴地準備下一次面試。
3、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法。但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
擺正心態，因爲找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行。
擴展資料
因爲找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對你有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，你主動也好，你被動等待也好，你的結果都不會改變。
更重要的是主動問對你自己是有好處的，你可以早早的問清楚公司的意願，如果公司把你錄取了，那麼你接下來的時間就可以不用再去面試，耐心等待入職就好了，如果公司已經把你pass了，你找他問清楚，也能夠把時間節約下來，讓你更專心的去尋找更適合你的工作。
