面試後要不要主動問結果微信還是電話，在面試結束以後，很多面試管都會說回家等通知，結束面試回家後，就會處於各種焦躁不安的狀態，那麼，面試後要不要主動問結果微信還是電話。
面試後要不要主動問結果微信還是電話1
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：“你先回去吧，有什麼消息我再通知你”。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裏也開始盤算着下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。
既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。
打這個電話的目的不只是爲了知道面試結果，還爲了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。
有可能就因爲你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
面試後要不要主動問結果微信還是電話2
如果你是在意這份工作的，而HR還未在約定時間（通常是7天內）給予你答覆，可以禮貌大方地詢問結果。
什麼都不做，並沒有好處
大家都找過工作，我知道求職者們在面試結束後忐忑、緊張的`心情，一邊覺得自己有希望一邊害怕面試不通過，也特別理解大家糾結不主動去問的原因：
①HR通常給過等通知的時間，沒到最後期限就問，會顯得太心急，破壞平衡；
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象，不如不問；
③比較脆弱，害怕直面被拒絕，選擇逃避。
這裏要告訴大家，這些顧慮真的沒必要，面試表現決定了你的面試結果，問不問，結果都在那裏，逃避是沒用的。如果不主動詢問結果，你可能會在等通知的這段時間裏：
不確定自己表現是否OK，心存期待和幻想，有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項，不利於你求職進度的推進；
不利於你及時與手上已有的offer進行比較，如果你手上已經有其他公司的offer，多拖的時間，可能會影響你入職；
假如最終你確實沒有通過面試，你在惴惴不安中浪費了一堆寶貴的求職時間，甚至可能錯失新的機會；假如最終你通過了面試，你經歷了至少7天糟糕的心情，耗費了無意義的情緒價值，延誤了準備下一輪面試或者比較offer的時間。
主動詢問，利大於弊
在面試後主動詢問，最壞的結果，無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。如果你本來就已經通過面試，更不會因爲你主動詢問了結果就涼！
而你會收穫的好處，可太多了：
1、終結不安的心情，加快求職進程
有好結果，馬上着手準備offer事項的談判，蒐集資料，與已有offer做比較等，幫助你儘快找到好工作；結果不好，收拾心情，重新出發！出發的時間越早，找到工作的時間越早！
2、傳達誠意，可能會逆襲
主動詢問結果，會顯得你非常重視這次面試，有強烈的入職意向。愛ta就請勇敢表達，千萬不要覺得不好意思，我們常說表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜歡這家公司，想進入這家公司工作，只會讓對方開心，讓對方覺得你很有可能入職，你的“忠誠性”其實相比其他候選人更強了，而且主動詢問，證明你是一個努力積極爭取機會的人，這種特質會被很多公司欣賞。
3、把自己從待定席撈出去
一般面試官會把求職者劃分爲完全不行的，一定給過的，和待定的。
也許你的表現確實不到頂尖，但也沒那麼差，面試官一天面試很多人，對你印象不深刻，把你歸去了待定。主動詢問，爭取補救，會讓面試官增強對你的印象，回翻你的面試表現，有可能會考慮再給你“復活”的機會。
4、表達願意爲OFFER妥協
有可能面試官也在你和另外一個候選人裏糾結：你倆教育經歷、面試表現、行業經驗、甚至薪資要求等，都水平相當。
如果你主動詢問，透露自己對offer的渴望，表達企業與自己的職業規劃高度匹配，在面試官糾結的點上，你們可以再聊一聊，如果你非常喜歡這個工作，可以適當表現自己願意接受一些讓步和妥協。
5、瞭解自己的不足
主動詢問結果，如果遇到態度友好的HR，可能會願意告訴你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這麼一兩句指點，大部分人對於自己是很難百分百清楚認知的，身在局中往往沒有那麼清醒，HR的實話和建議，可以幫助你更好地提升和總結自己。
詢問需要注意
不少人顧慮自己問得不好，反而搞壞了印象，確有幾分道理，所以，詢問面試結果時，以下要點一定要注意：
①大方、禮貌、誠懇的態度
不管你是打電話，還是發信息，都一定注意措辭，不要給人留下莽撞不禮貌的印象，記得多用：請問，麻煩，感謝等詞。可以在詢問前，簡短地加兩句自我介紹，表現自己的誠意和與崗位的匹配度。
②只問一次
在整個等待過程中，不管是表達重視這份工作還是其他說明，一次足夠了，不必多次詢問，這樣會容易惹人厭煩。通常對方會直接給出“通沒通過”的回覆，如果對方的回覆是“還在審批”等不夠確定的話，也表示知曉，耐心等待即可。
③不要追問太多
不管招聘人員給出的話術是模棱兩可的還是明確的，都不宜追問太多，用人單位必然有閃爍其詞的考慮。如果你落選了，對原因可以問一下，幫助自己再接再厲積累教訓，但如果HR不願意回答或給的回覆很官方，就禮貌表示感謝即可
不要過度追問被拒理由，更不要在對方明確拒絕後還祈求給機會，這樣既不體面，也白費功夫。中選是靠各方面綜合表現，落選也是因爲綜合情況，HR不方便和盤托出，也會考慮不要落人話柄。
面試後要不要主動問結果微信還是電話3
招聘工作是複雜的，單位越正規，管理越嚴格，程序也就越多，面試之後不會立即作出決定。一者，要在衆多面試者中進行比較，要對擬錄用者進入更加深入的瞭解，或是對某些具體細節進行覈對。二者，要充分徵求方方面面的意見，當意見不一致時還要進行協調，而且還有一個報批程序。
三者，除非現缺急用，一般內定了報到時間，而這個時候是有寬餘的，也就是說招聘都有提前量，不像求職者那樣急於想要結果。正因爲如此，在面試時，用人單位都會被告知面試者，在多長時間之內等通知。
意思這就很明白了，在規定時間之內錄取了，一般是會通知你的，超過時間沒有通知你，那就是別有意思暗中生，此時無聲勝有聲——未被錄取。
如果在超出等候通知時間之後接到電話，那就恭喜你，天下掉餡餅，你意外被錄取了，估計是原定錄取對象因爲某種原因退出了。你說，面試之後還用打電話詢問結果嗎？與其有時間打電話詢問結果，不如花點時間總結經驗準備再戰。
有的認爲，在等待面試時限之內打電話問一問是可以的。真的嗎？還是告訴你，沒有必要。雖然招聘人員不會介意你打電話，回答你的詢問畢竟是他們的分內之事，況且在面試之中雙方已有接觸，還有可能成爲同事。
但是，打得太早，結果沒有出來，問不出一個所以然，反而讓HR覺得你過於急躁，不太沉穩。打得太晚，結果出來了，如果你被錄取了，HR會給你打電話；如果你被否決了，你打電話只能聽到一個尷尬的消息。
找工作要有一個好的心態，成功不必在此一舉。找工作要有一股韌勁，一直往前衝，盯着既定目標走。簡歷投過了，面試經過了，就不再回頭，一直往前繼續走，直至有一個電話將勾回去——本單位準備錄用你，你是否同意到本單位工作。
記住，沒有被單位錄用，既不是你的錯，也不是你不優秀，而是因爲單位與你無緣，你的機會而且是更好的機會就在前邊。
