HR打電話邀約應聘者，大部分人直接問薪資，如果告訴他們，萬一沒有給到他們預期的薪水，面試的人就很少。怎麼能有效避免這個問題？
基本上每個候選人，接到面試邀約電話，也都會關心崗位的情況，薪酬範圍，或者說溝通本來就需要信息互動，如果僅是單方收集，那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了，HR是不能拒絕回答的。
招聘崗位的薪酬範圍是在崗位發佈前已經定的'，HR也應該有相應的薪酬範圍數據，那麼HR可以在對話過程中，可以瞭解下應聘者薪資期望值，這樣也爲下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。若應聘者直接問薪資，HR也可以反問對方，讓對方提出期望或者滿意工資範圍，然後直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色，公司能滿足，這樣就把問題帶入面試環節或者績效考覈部分。
另外，HR還可以根據工作經驗、職位、等級來與候選人談工資。
1.對於有經驗豐富的人，告訴他公司執行的是寬帶薪酬，通過專業面試後，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會來面試。
2.對於簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金，不能忘記強調有福利獎金之類的。
3.對於高層領導，那就不說公司範疇，直接就是面議。
如果招聘職位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進一步瞭解職位和公司情況。
如果候選人不問，HR該不該主動去談薪資方面的問題呢?還是可以問一下的，在雙方能夠愉快談完工作內容，個人規劃之後，HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬範圍，最後再告訴他我們企業是否有進一步安排，是什麼原因而考慮安排或不安排。
