如何打好滿分的面試邀約電話，現在人們都說招人很難，有很多企業在招人的時候都會通過電話來邀約，在打電話邀約求職者來面試的時候是很有技巧的，下面分享如何打好滿分的面試邀約電話？
如何打好滿分的面試邀約電話1
第一步：邀約前清楚目的
在打電話之前，先想清楚打這通電話的目的是什麼，寫在本子上，以免聊偏了沒獲取到該有的信息，目的大概有以下幾個：
1、確認簡歷有疑問的信息點;
2、候選人目前工作狀態：離職還是在職；
3、候選人目前的職業訴求，考慮什麼樣的機會；
4、是否有面試意向；
5、薪資水平。
帶着目的去溝通，有邏輯的一步步獲取信息，有助於獲得候選人的好感。
接通電話的前五秒至關重要，很大程度上決定了人選是否願意跟你一起愉快的玩耍。
第二步：做好邀約時間規劃
邀約要有時間規劃（最好是在頭天準備好溝通名單及時間安排）
（1）不因爲安排不當錯過關鍵候選人：自身狀態最好、時間點正合適的情況下聯繫;
（2）溝通有計劃進行，防止遺漏。
第三步：選擇邀約的溝通渠道
（1） 溝通渠道(短信、電話、郵件、微信)選擇要根據時間、地點、人物選擇合適的方式；
（2）在渠道的選擇上故意製造差異—差異才能獲得更多關注，對方認知我的概率纔會提高。
(3)不怕麻煩，對方不方便的情況下，及時更換其他溝通渠道—對方覺得被重視合作的概率才能增加。
第四步：把控好邀約細節
把控好邀約細節，主要是爲了讓對方覺得你足夠專業，加深對你的信任
電話：環境選擇，開場詞提煉，語氣、語調控制
短信：用詞考究
郵件：對不同的人呈現的內容不一樣
第五步：戳中候選人找工作痛點
在邀約過程中，要認真瞭解候選人的需求、找工作的痛點。
這樣子，HR纔可以從中提取對方的關注點與其千篇一律地介紹自己公司，不如提取對方最感興趣的，也許一句話就能打動對方。
第六步：引導候選人確定面試
始終引導對方往合作方向靠，不被對方的意願拖着走
（1）公司優勢一定要闡述到位—讓對方覺得是很好的合作機會;
（2）要想辦法打消對方的疑慮—讓對方能夠犧牲眼前看到合作背後的`利益。
最後，如果對方確實不能與我合作，不糾纏，想辦法轉換
如果候選人確實不滿足現在的合作條件，再糾纏下去就是浪費時間，所以要及時改變思路，要讓這次溝通讓對方看到我背後公司是做什麼的，未來的方向會在哪裏，我們公司的理念是什麼，以便對方更好的認知我，最好是通過這次溝通對方能認可公司，這樣纔有可能產生後續的合作，也有可能他幫我找到更合適的人。
第七步：發好面試邀約的郵件
面試邀約郵件是電話溝通內容的有力補充。郵件內容專注於企業及職位賣點的定製化精準營銷。
對不同類別的崗位做定製化的內容描述。
如何打好滿分的面試邀約電話2
接到面試邀約電話一定要問這些問題
1、面試時間、地點、接待人員姓名
昨天見到一位上門面試的求職者，在公司門口徘徊。我走上前去問他有什麼事，他說來面試。我問誰通知他面試的，結果，支吾半天，那人都說不出個姓名來。沒辦法，只能找到人事，讓他們詢問各部門，究竟是誰在招聘。
2、應聘崗位的具體工作內容
招聘簡章上篇幅有限，寫出的很多崗位職責都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時候，不妨着重問一下該崗位的具體工作內容。比如，負責哪些內容，具體處理哪些工作。然後，有針對性的做面試準備工作。
3、上班時間
每家公司上班時間，都不盡相同。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問清楚這一問題，主要提供一個參考判斷依據，從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒有五險一金？什麼時候交？
上有政策下有對策。徐州地區，雖然絕大多數的企業都有五險一金，但繳納時間卻和入職時間密切掛鉤。有的三個月，有的入職後一年。所以，除了要了解有無社保之外，還需要問清社保繳納時間。
5、工資大致是多少？
薪資不是絕對因素，但卻是就業選擇的重要判斷標準。不要羞於談錢，我們出來工作的目的就是爲了賺錢。電話裏，不妨先談談HR的口風，能問出大致工資範圍最好，問不出來也沒啥損失。
