面試成功的重要技巧個人形象，在求職過程中穿着很重要以及很多新人都會遇到職場上的一些問題，求職者在面試時會遇到各種各樣的問題，看看面試成功的重要技巧個人形象。
面試成功的重要技巧個人形象1
首先從服飾上講
正所謂：“人配衣裳馬配鞍。”這大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解，可見服飾在形象設計中的重要性。一個人穿着講究，不僅是個人文明的表現，也是社會文明的表現；不僅是個人文化修養的體現，也是社會發展和自我發展的要求，是一個人內在美的外在體現。在生活中，每個人成長的環境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。
古今中外，着裝從來都體現着一種社會文化，體現着一個人的文化修養和審美情趣，是一個人的身份、氣質、內在素質的無言的介紹信。從某種意義上說，服飾是一門藝術，服飾所能傳達的情感與意蘊甚至不是用語言所能替代的。
在不同場合，穿着得體、適度的人，給人留下良好的印象，而穿着不當，則會降低人的身份，損害自身的形象。我國已故的周恩來總理在着裝方面爲後人樹立了一個得體瀟灑的典範。不論在任何條件下，他都把衣着的整潔合體，姿態端莊，一舉一動彬彬有禮，光明磊落，待人謙虛，親切誠懇，直率作爲做人的準則。
在社交場合，得體的服飾是一種禮貌，一定程度上直接影響着人際關係的和諧。影響着裝效果的因素，重要的一是要有文化修養和高雅的審美能力，即所謂“腹有詩書氣自華”。二是要有運動健美的素質。健美的形體是着裝美的天然條件。三是要掌握着裝的常識、着裝原則和服飾禮儀的知識，這是達到內外和諧統一美的不可或缺的條件。
普通的服飾裝扮是：女生一般應穿裝清爽的西裝或辦公服裝，避免穿太長或太短的裙子，長筒襪色也以自然爲好，要控制香水味；男生則要記得袖口鈕釦，打好領帶，穿燙好的西褲。這裏要切記的一點是，求職者的着裝修飾要尊重社會規範，要符合社會大衆的審美觀，着裝要求以幹練自然爲主，不要奇裝異服，關鍵是整潔、大方、樸素。
從身體的其他部位着手
1、髮式
有些男士喜歡留長髮，更有甚者留有披肩發，讓人搞不清是男是女；而有些女士會搞一些新潮的髮型，看起來太過張揚，這些都會給招聘人留下不好的第一印象。當然最應注意的是，頭髮要保持整潔衛生，男士最好在面試前把頭髮理短。
2、面部修飾
男士最好刮刮鬍子，讓人一看就精精幹幹；女士可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過濃或過於誇張。 此外男士可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續，這對於應聘正規的企事業單位或外企來說，很協調，很適當；女士可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應聘人員的感覺。
面試成功的重要技巧個人形象2
爲什麼你總是通不過面試這一關
1、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話。
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
2、頻繁跳槽穩定性不高者
向陽生涯 師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的.工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
5、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
