有兩種不一樣的HR，一種是懂業務的，另外一種是不懂業務的。職場的你，究竟屬於哪一種HR？“懂業務是要HR更多瞭解業務流程、公司產品，根據業務需要來做人力資源管理，如果只是從人力資源管理的角度看問題，肯定是做不好人力資源工......

今日HR話題：員工提出離職後，HR應該做哪些事？?早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是H......

一員工請事假，單位能不批准嗎？可以不批准。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外；用人單位對假期的批覆享有主動權，對於事假可以根據具體情形作出是否批准的決定。當然，這種......

求職者用來欺騙HR的七個謊言，HR可謂經歷過上百次面試，可是終究逃不過會被求職者的謊言騙過，爲了我們能吃一塹長一智，下面告訴大家求職者用來欺騙HR的七個謊言求職者用來欺騙HR的七個謊言11、離職原因謊言真實的離職原因永......

身邊有位在軟件公司做項目運營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時，小周向我倒起了公司裏的苦水。“平時基本都是996，如果只是加班，辛苦點也就算了，在客戶面前和公司裏還左右受氣……早知道是這樣的工作，當初就不會答......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？說白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這纔是老闆應該關注的......

聽說做HR的，上輩子都是天平社保個稅改革後，使得用工成本越來越高，爲了降低用工成本，各用人單位也開始轉變用工思路，不再採取過去單一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式備受關注，接下來，我們就帶大家全面瞭解非全日制用工......

HR怎麼看學生會工作經驗學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經歷的含金量HR會在面試中給出評估。要知道，簡歷只是面試的敲門磚，而面試則是對簡歷真僞的檢驗過程。有一些不太理想的應聘......

怎樣打造出奪HR眼球的簡歷？簡歷是找工作的敲門磚，所以在人們想要找到一份好的工作是需要做好自己的簡歷，其中寫簡歷是很有講究的，下面分享怎樣打造出奪HR眼球的簡歷？怎樣打造出奪HR眼球的簡歷11、無論你的工作年資有多長，一......

最近手機都被《楚喬傳》的推送消息霸屏了，雖說對趙麗穎演過的《花千骨》沒什麼興趣，但是這部《楚喬傳》還是值得推薦的。故事講述了由趙麗穎飾演的奴隸少女楚喬，在西魏年間的戰亂中，靠自己的努力一步步打怪升級，最終逆襲成......

一、簡歷分爲幾個模塊？一份應屆畢業生簡歷，基本上包括基本信息、求職意向、教育背景、校園經歷、實習經歷、個人技能、獲獎情況、自我評價等模塊。寫簡歷的目的其實就是爲了獲取一次面試機會。1、基本信息包括姓名性別......

很多HR在實際工作中，都會遇到這樣的難題：我和老闆其實都想把企業做好，但是對於好的標準、如何做好，卻往往存在分歧，於是都感到有勁兒沒處兒使，都抱怨對方不給力。站在人力資源角度，該如何影響大boss,其實簡單的八字方針就是......

瞭解HR心態面試萬無一失，hr想招到合適的人，又要想省錢，壓力巨大。所以他們坐在面試桌另一邊的時，一般心裏都處在這樣的矛盾掙扎之中，來看了解HR心態面試萬無一失。瞭解HR心態面試萬無一失1我們不妨從HR招聘者的職責描述說......

會被HR淘汰的面試行爲，在求職過程中面試行爲是很重要的，因爲HR在面試的時候不僅僅看重個人的能力還會在意麪試者的行爲，其中有些行爲會引起人們的反感，下面分享會被HR淘汰的面試行爲。會被HR淘汰的面試行爲11、這家公司沒......

一、製作簡歷基本原則在製作簡歷的時候，除了簡歷本身的內容非常重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被HR無視哦！（1）最好不要使用網上的一些花哨的模板，要版面簡潔，內容具體，也不要使用過於花哨的字體；（2）控制在一頁紙......

合格HR應有的知識結構，我們知道HR是招聘人才的職稱，而想要成爲一名合格的HR，需要掌握非常多的知識結構，這樣才能爲公司招攬好人才。下面是合格HR應有的知識結構！合格HR應有的知識結構1根據人力資源管理者在企業中所扮演的......

1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等，學歷和專業千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關卡。2.求職意向：要寫出你想幹什麼職位，做什麼工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認爲你沒有目標和追求，一個沒有......

據研究表明:不管企業承認與否，也不管培養的過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在着，尤其是在優秀人才緊缺的情況下，企業的確會將精力和關注放在有能力引領企業邁向成功的人。何爲高潛人才不同的企業對高潛人......

到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者，許多人不瞭解HR的選人標準是什麼，但許多求職在找工作的時候，一般都不會提前辭職，那麼到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者？到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者1把“HR喜歡在職的還是辭職的......

不能告訴HR的這些離職原因，跳槽是現今職場上很常見的現象，在跳槽準備面試的時候，HR經常會問到關於爲何離職這樣的問題，這回答是有講究的，下面來看看不能告訴HR的這些離職原因。不能告訴HR的這些離職原因11、收入太低這樣回......