六種原因阻礙HR看你的簡歷，大家在求職過程中，是不是都有遇到過這種情況，投了好多簡歷卻得不到迴音，這究竟是怎麼一回事呢？下面我們一起來看看六種原因阻礙HR看你的簡歷。
六種原因阻礙HR看你的簡歷1
一、 求職 信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的 招聘 人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與 招聘 崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業 招聘 軟件開發人員， 求職 簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。
因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷爲好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的.人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作爲求職者要反覆查閱，覈對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發 求職簡歷 的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，爲了瞭解更多的信息，可能優先安排 面試 。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
六種原因阻礙HR看你的簡歷2
麼我投了那麼多的簡歷就是沒有迴音呢?經調查分析，總結出以下幾點:
一、申請的職位與本身實力不相符
所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲:對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答覆。
因此，有針對*地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。
假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因爲您已經有案底了，hr會覺得，您連找工作都不會找，怎麼能幹好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
二、沒有根據職位要求投遞簡歷
這是非常重要的一點。試想:當hr收到一大堆標題爲應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴hr儘量多的信息，至少告訴您是應聘的什麼職位，那麼她的心情也會好很多。
三、簡歷的匹配度不夠
很多hr收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現自己，卻沒有搞清楚hr究竟想看到什麼信息。
試想，看到這樣的簡歷，hr會作何感想?假如您應聘文員類職位，那麼您廣告*方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然後立刻跳槽呢?假如您去應聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫着文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?
解決方法:
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對*，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;
8、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
