HR界的首席“扛把子”彭蕾不久前在湖畔大學的演講裏分享了一個觀點：HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話。大咖之所以是大咖，往往是因爲她的看法一針見血。彭蕾一句話，其實道破了很多HR的死結：別說促成高質量對話了，有些HR甚......

做針對性的面談勸退的對象不一樣，做的工作就應該不同。我們可以把握實際的情況，讓我們跟“被勸退”員工的談話更有針對性，使得工作結果更明確。(1)員工有過錯並愛計較現在是一個信息對稱的時代，很多員工對勞動法的瞭解程......

HR問離職原因這樣回答最好，當我們跳槽進一家新公司的時候，很多朋友在面試時都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你爲什麼離職呢”HR問離職原因這樣回答最好HR問離職原因這樣回答最好1因爲HR會通過這個問題來在......

很多HR反映做到了經理後，就感覺到了瓶頸，也特別迷茫，不知道接下來應該往什麼方向前進，更不知道應該定一個什麼目標。其實HR人員的發展前景相當廣闊，具體的職業生涯可以有以下幾個方向。方向一：企業高層或職業經理人水往低處......

在HR眼中好簡歷的特徵，一些大學生認爲，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因爲簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，下面就來看看在HR眼中好簡歷的特徵。在HR眼中好簡歷......

HR年終總結如何寫，我們回首過去，是爲了更好地面向未來。因而每一次的成績與失誤、經驗與教訓，會及時給我們提高認識和工作技能，那麼HR年終總結如何寫好呢？HR年終總結如何寫1HR，你的年終總結寫好了嘛？都說會哭的孩子有奶吃，年......

初入職場，許多HR是從人力資源助理、人事助理、行政人事助理、行政助理乃至商務助理、財政助理起步，關於人力資源作業一知半解。有HR同行在微信後臺留言詢問，HR的作業發展是不是真如所見的那般一眼就可以望得到頭——助理......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......

一、學會候選人渠道分析老司機碰到一個具體崗位。首先腦子裏面要問一句，候選人的來源渠道是什麼？幾個綜合性招聘網站、行業招聘平臺、獵頭、內部員工推薦、儲備人才數據庫等。這些渠道你可以按照可能性大小排排序，重點關......

今日HR話題：員工提出離職後，HR應該做哪些事？?早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是H......

讓HR笑話的求職簡歷，簡歷是求職過程中很重要的東西，其中好的簡歷可以讓面試者得到好的面試機會，但是有些人在寫簡歷的時候會出現很多問題，下面分享讓HR笑話的求職簡歷。讓HR笑話的求職簡歷11、郵件題目。有十幾個人Email......

HR的心思你別猜——找工作靠真才實學纔是王道！求職市場上有這麼一羣人：他們喜歡跟HR套近乎，喜歡在簡歷上做遮掩，喜歡給自己身上抹金粉。這類人有個好笑的稱呼——投機倒把者。投機倒把是個風險性很大的行爲，如果猜不透HR的......

HR認爲好簡歷有五大特徵，簡歷是我們在求職時候的敲門磚，只有好的簡歷才能通過篩選，擁有獲得面試的機會。那麼HR認爲好簡歷有五大特徵是哪些呢？我們一起來看看吧。HR認爲好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用數據體現......

HR認爲應聘時最漂亮的回答？當我們在求職中，最重要的就是面試，在面試環節中，面試官很喜歡問求職者：“請簡單說一下你最大的優點和缺點是什麼？”那麼我們應該怎麼回答呢？下面爲大家分享HR認爲應聘時最漂亮的回答。HR認爲應聘時......

1、進取心和熱情在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。2、溝通技能在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有說......

Q1、學歷不高，如何在簡歷中彌補？回答：學歷不足可以用經驗來補，可以突出自己在其他方面的優勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。......

01調薪的目的調薪的目的無非有三：一是薪資的外部競爭性出現問題了，部分崗位尤其是核心和骨幹崗位和競爭對手同崗位薪資相比，已經處於中下水平了，不調整無法吸引人才和留住現有人員了;二是薪資的內部公平性出現了問題，內部......

1.最大衆的理由：充電學習去了網友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己並非碌碌無爲，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什麼，並......

不能告訴HR的這些離職原因，跳槽是現今職場上很常見的現象，在跳槽準備面試的時候，HR經常會問到關於爲何離職這樣的問題，這回答是有講究的，下面來看看不能告訴HR的這些離職原因。不能告訴HR的這些離職原因11、收入太低這樣回......

職場着裝的話題在近三十年來，因被無數次提及而不再新鮮了。隨着與此相關的各類培訓、媒體選題的撲面而來，國人的衣品的確得到了很大的提升，不少企業的《員工手冊》裏都有關於着裝的具體規定。外企通行的“週五休閒裝日”......