大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷，他們只是“掃描式”地看一眼簡歷而已，不會細讀。有數據顯示，HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。如果求職者的簡歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她，那就直接被判“死刑”了。
哪些類型的簡歷將被直接秒判“死刑”？下面就爲大家揭曉。
1、求職意向寫多個崗位
有些求職者爲了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，如，行政助理，客戶專員，銷售助理等。HR不會幫你做選擇題，還會認爲你能力不足，對自己沒有清晰的認知，不知道自己未來應該做什麼。並且，同時投遞多個職位，而這些職位相差較大，只能說明一個問題——你只想找一份工作混口飯吃，沒有一個明確的求職規劃，很難指望這種人在一段時間內會有很大的成長。
因此，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。當求職者寫出多個求職意向時，你本意可能是爲了多獲得機會，但這樣的做法會導致你徹底失去機會。
2、過於花哨的簡歷模板
很多求職者都喜歡應用簡歷模板，希望自己的簡歷可以在一堆白紙黑字的普通簡歷中脫穎而出。但有些求職者卻沒有做到“適度”，他們會使用過於花哨的簡歷模板，這種情況不但不能博得HR的好感，還可能直接犯下2個錯誤：
A、模板花哨，顏色太花，有時會讓HR覺得不夠莊重，華而不實
B、模板複雜，會導致核心信息不夠一目瞭然，不便於HR快速瞭解求職者
因此，我們不建議求職者應用過於花哨的簡歷模板，選用模板的原則應該是：美觀，便於HR查找核心關鍵詞，形式爲內容服務。
3、實習/實踐經歷只寫工作內容，沒寫工作成績
很多求職者會把自己的實習經歷、實踐經歷寫得很詳細，做過這個，做過那個，做過很多，但是決口不提自己工作的成績。其實，HR最看重的不是求職者做過什麼，而是求職者在做這些的過程中取得的成績，獲得的經驗。簡單來說，簡歷中要提供能證明工作業績的量化數據，這才能體現求職者的價值。
例如：
應聘銷售助理崗位的要說明，你開拓了多少新客戶？完成了多少銷售額？
應聘新媒體運營的要說明，你運營微信號期間，寫了多少篇文案？閱讀量是多少？公衆號粉絲增長了多少？
4、廢話太多，與應聘崗位無關的信息太多
有些求職者的簡歷中有很多與應聘崗位無關的信息，比如，應聘非本專業的工作崗位，卻把專業課成績也寫進簡歷。再比如，應聘新媒體運營，卻把大學時在餐廳做服務員的兼職經歷也寫進來。
不能直接體現你匹配應聘崗位的經歷，其實可以不用寫。你簡歷裏要寫的，是跟應聘崗位相關的內容，比如，應聘崗位有什麼要求，你以往的經歷中有哪些經驗跟這個要求是匹配的，這纔可以大說特說。
5、自我貼金，無例證支撐
有些求職者在簡歷裏完全是自說自話，說自己工作成績，就寫“表現突出，多次受到領導表揚……”；說自己符合應聘要求，就直接說“執行能力強，有較好的溝通能力和協作能力，勤奮上進，有團隊精神……”
你工作表現是怎麼個突出法？領導是怎麼表揚你的？你執行能力強到什麼程度？有什麼例子可以支撐麼？你較好的溝通能力是怎麼體現的？哪個項目可以說明你的溝通能力？所以，求職者的簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的案例，增加說服力，提升可信度。
比如說，舉自己在學生會時爲某一個活動拉贊助，與XX企業溝通，獲得5000元贊助支持。這樣更能說明自己溝通能力，肯定比“本人溝通能力強”這種表述吸引力。
6、號稱精通PS，而簡歷排版卻平平無奇
很多求職者在簡歷中號稱自己精通或者擅長Photoshop，可是卻沒有在簡歷排版上花太多心思。
當HR看到你平平無奇的簡歷時，她肯定會質疑你的PS水平，“精通PS怎麼可能把簡歷設計成這樣？沒有審美，毫無特色！”之後，她可能還直接質疑你簡歷注水，你對自己PS水平都做了誇大，對其他的經歷描述，HR更不可能相信你是客觀的。
因此，簡歷排版的細節大家一定要注意多加註意，以上問題是大多數求職者在面試時出現的問題。可只要你注意到這些細節，並且完善修改了，簡歷投遞反饋一定會有個好結果。畢竟細節都可以決定成敗。
