瞭解HR心態面試萬無一失， hr想招到合適的人，又要想省錢，壓力巨大。所以他們坐在面試桌另一邊的時，一般心裏都處在這樣的矛盾掙扎之中，來看了解HR心態面試萬無一失。
瞭解HR心態面試萬無一失1
我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，爲企業尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時間，招聘週期按照職位高低從兩週到三個月不等，平均爲一個月。
2、成本，招聘過程會發生很多成本支出，只要不是糊塗到花多少錢不在乎的地步企業一定非常關心自己招人花費幾何。
3、招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司裏做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏爲贏嘛。
而這些限制本質上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。
所以，其實HR在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時候，一般心裏都處在這樣的矛盾掙扎之中，
一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔心由於自己一時不慎，沒看破對方小小的應試伎倆，被人結結實實的忽悠一把。
這就是HR面試中的心態，針對這種狀況的應對措施似乎我不該多談，表現要不要好？當然要，而且在專業領域內要在衆多面試者中首屈一指，但是面試經驗我勸各位還是少看些比較好，
你想，如果你碰到一個經驗不十分豐富的HR，他所準備的'問題你都有了比他還精準的答案，HR會得出什麼樣的結論呢？
1、這人面試經驗豐富，時刻準備跳槽，穩定性值得懷疑。
2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧。
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認爲你有更多東西沒有表現出來，進而對你整個表現的可信性產生懷疑，
得不償失啊！再說句到底的話，憑藉面試經驗是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就結束了嗎？做起來發現這工作不適合你怎麼辦？
發現工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協調怎麼辦呢？最終結果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓HR看透你點兒其實對你有幫助！
瞭解HR心態面試萬無一失2
面試時抓住HR的心
應聘者如果想要在面試環節虜獲HR的芳心，可以從下面這幾點入手：
一、知之爲不知，不知爲不知。
在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。
每個人都不是全才，主考官也不要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必爲自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。
事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲。
這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因爲回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
二、確認提問的內容，切忌答非所問。
面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當然”的回答對方所提出的問題，可能被視爲無知，甚至是傲慢無禮。
對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你“答非所問的”敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。
三、冷靜沉着，榮辱不驚
在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作爲一種“戰術”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。
其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反脣相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。
有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右爲難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。
有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。
因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對爲難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，
其實自己這是在面試而不是實際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。
此外，每當接觸主考官所提問題之後，要儘可能全面細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。
四、正確判斷主考官的意圖，對症下藥。
首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所瞭解時，可能採取聲東擊西的策略。
例如，對於“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。主考官爲了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什麼看法?”面對這種情況，你不要疏忽大意，
不能信口開河，不要以爲說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因爲主考官往往認爲，你所說的大部分都是你自己的觀點。
另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編一個故事。
這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你儘可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，
所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因爲主考官認爲你是在“以已度人”，故事情節中融入了你的真實心理。
