HR決定一份簡歷的去留，往往只需要15秒鐘的時間。而且，HR選擇簡歷並不是隨心所欲的，他們往往根據職位要求挑選最合適的人才。因此，你的描述越是符合崗位招聘要求，你的勝算就會越大。
凸顯崗位契合度，說白了就是通過工作能力、工作經驗和自我評價的寫作，將你與應聘崗位較爲吻合的部分着重突出，讓自己的簡歷往企業需要的方面靠攏。一般來說，不適合或者超出崗位需求太多的，企業都不予考慮，因爲超過太多，企業會考慮這個人在這個職位待的時間長短，會考慮成本問題。所以，突出的時候也要有所挑選，千萬別“吹”大發了。
換位思考站在HR角度看問題
在簡歷製作完畢之後，不妨讓自己換一種角度，站在HR的角度上給自己挑挑刺。比對着招聘啓事上的崗位描述，再結合你自己認爲的崗位工作內容，看看自己對崗位的工作是否能勝任。然後，在細節上對簡歷中一些不恰當的地方進行修改。
多用數字說話
HR希望看一些實實在在的東西，最好的表達方式就是用數字和事實說話。寫實習經歷時，用幾個字概括職責的內容就行，多寫總結性的話語，讓HR抓住重點，這樣會讓HR覺得這個學生的邏輯和思路都很清晰。
你在實習中參與了哪些項目，負責什麼樣的內容，會哪些專業操作技能，將這些具體的內容突出，更能吸引HR的注意。如果你覺得還不夠耀眼的話，可以適當的在着重部分加黑加粗，這樣看起來會更加的一目瞭然。
要將與面試崗位最接近的工作經驗放在最前面
無論你的工作經驗有多少，曾經工作的企業有多大規模。在製作簡歷的時候，都最好將與應聘崗位工作性質最接近的一個經驗，放在最前面。這樣很容易的便能讓HR瞭解到“你做過類似的工作，在求職成功後也能很好的勝任。”
