找工作，只有幾個月的短期工作經歷需要寫在簡歷裏嗎？過於短暫的求職經歷不利於求職者找工作，但該寫的時候還是要寫。
【巧用空白期】
短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷。
一方面，一兩個月只能算是試用期，試用期發現不合適而離職在職場很常見；另一方面，試用期時間短，還沒有接觸到核心工作內容，更談不上什麼工作成果，寫出來對求職者而言有害無利，HR也並不感興趣。
如果HR面試問起來這段空白時間，求職者可以說自己這段時間在充電學習，或是旅遊散心等。現在的職場人工作壓力大，在兩份工作的間隙去旅遊修整也是非常正常的事情，HR不會產生質疑。
【隱瞞經歷不可取】
如果是超過兩個月的工作經歷，就必須要寫在簡歷上了，否則很可能會被HR認爲是“隱瞞經歷”。
很多求職指導的文章裏都會說，寫簡歷要“對症下藥”，跟應聘崗位無關的工作經歷就不要寫上去了，這其實是不規範的。
一些公司的HR會對求職者進行背景調查，一旦查出簡歷上沒有提及的工作經歷，便會判定爲“不誠信”，從而淘汰掉這份簡歷。
最恰當的方式是，對不符合面試崗位的工作經歷做簡化，簡要寫明時間和崗位就可以。然後對符合面試崗位的工作經歷進行詳細的敘述。
【短期經歷的銜接】
對於HR來說，你的能力過不過關，有沒有深扎於這個行業是部門經理需要考慮的問題，他們更關注的是你這個人穩不穩定，能不能沉下心來做事，讓他完成這個月的招聘指標。因此，你的重點在於如何合理地將兩段短期經歷銜接起來。
舉個例子，你在A公司待了三個月，然後從A公司跳槽到了B公司，你離開A公司的原因是因爲“薪資低”，那麼你去B公司的原因是什麼呢？離職原因和求職原因，這兩個點一定要銜接的非常完美。包括你在A公司的時候和在B公司的時候，崗位薪資是不是比較匹配或者是不是符合你跳槽的這個動機？因爲“薪資”、“發展前途”這些而跳槽的人，纔會給HR留下積極的印象。
有過短期經歷不可怕，只要你能夠寫清楚你的離職原因和求職原因，並且讓HR信服就可以了。
