進入2019年以來，不管是阿里、華爲還是騰訊，都傳出了不同程度的組織結構調整的消息。有不少HR也開始關注起了組織發展方面的相關內容，但通過我們的觀察發現：比起組織架構調整這件事，真正值得HR關注的變化，也是19年下半年的最......

跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼，在諾基亞，並不關注求職者的簡歷。其他公司相比，會運用不同的方式來考察求職者的能力。來詳細看跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼。跨國公司HR想從簡歷中瞭解什麼1施樂：瞭解求職者如何運用技能......

年底HR必做的事情有哪些？臨近年底，HR不應該把精力都放在招不到人或者如何招人等問題上，而是應該放在年終考覈，年會等必須的要做事情上，下面講講年底HR必做的事情有哪些。年底HR必做的事情有哪些1必做事情一：招聘流程總結在......

年末將至HR該如何做好留人工作，金九銀十是招聘的旺季，同時也是人才流失的時候，因此作爲HR，需要做足工作將人才留住，今天這篇文章就來分享年末將至HR該如何做好留人工作。年末將至HR該如何做好留人工作1一、HR如何留住人才?......

怎樣才能成爲HR，在職場上，很多人都以爲做HR是一個特別簡單的事情，HR是一個企業中很重要的職位，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力，以下分享怎樣才能成爲HR。怎樣才能成爲HR1在現代社會裏人們擁有着一切的資源，最爲寶貴的......

“70後是瘋狂加班，80後拒絕加班，90後拒絕上班”，面對這羣被稱爲“最會辭職的一代人”，HR們倍感無力。生活就像90後的辭職信，你永遠不知道拆開的下一個辭職理由會是什麼。冬天太冷，起不來！公司附近的外賣吃膩了，想換換口味。外......

1、有選擇的提供基本信息無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。2、要包含求職意向這一點是大多數人忽視的，當然有時候......

HR認爲好簡歷有五大特徵，簡歷是我們在求職時候的敲門磚，只有好的簡歷才能通過篩選，擁有獲得面試的機會。那麼HR認爲好簡歷有五大特徵是哪些呢？我們一起來看看吧。HR認爲好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用數據體現......

很多HR反映做到了經理後，就感覺到了瓶頸，也特別迷茫，不知道接下來應該往什麼方向前進，更不知道應該定一個什麼目標。其實HR人員的發展前景相當廣闊，具體的職業生涯可以有以下幾個方向。方向一：企業高層或職業經理人水往低處......

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點，我們知道HR在看求職者簡歷的時候，會看一些突出的重點來選擇人才。那麼HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點？一起來看看！HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點1簡歷就是面試者的臉面，通過簡歷......

HR如何篩選應屆生簡歷1.名校有優勢。雖說英雄不問出身，但名校學生自然有優勢——大多人都相信，經過殘酷的優勝劣汰，名校生不說各方面素質都勝人一籌，至少在學習能力上要高出一截，因此對於某些企業來說，在招聘應屆生時，名校是......

如何引起大公司HR的注意。簡歷不僅是個人求職的一張名片,也是向招聘方展示自己才能的一個機會,但如何引起大公司HR的注意是每個求職者的痛點。下面，就一起來了解下如何引起大公司HR的注意。如何引起大公司HR的注意1在......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

一個工科女生，從銷售做起，卻一步步與HR結下不解之緣。她是歷任阿里巴巴、挖財、東家的資深HR，她有哪些故事，她眼中的HR是什麼樣子?帶着這些問題，我們對孫鑑進行了專訪。光懂客戶還不夠，還要懂人Q1：爲什麼選擇人力資源這一塊?......

這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯，主要......

如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球，簡歷是在求職時最重要的門面，想要在衆多求職者脫穎而出，一份精心製作的簡歷就能讓你成功一半，下面講講如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球。如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球1要善於寫出那些能表現......

打動HR的簡歷寫法，許多求職者投簡歷的時候，會遭遇過簡歷沒有迴音的情況。而導致投簡歷沒有迴音的原因是非常多的，但和簡歷製作影響很大。下面是打動HR的簡歷寫法！打動HR的簡歷寫法1經常有網友問：“我爲什麼不回覆簡歷？”要......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？說白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這纔是老闆應該關注的......

調崗調薪要遵循一定的原則首先，需遵循合法原則、合理原則、公平原則、平等原則、自願協商一致原則、誠實守信原則。其次，調崗要“依約”、“依法”、“依需”。依約而調約”是指雙方協商一致。時間可以是在勞動合同訂立......

資深HR談面試類型和應對方案，我們知道面試是一個雙方的選擇，不同面試的過程表現是不一樣的，不同面試的應付方法也是不相同的。下面給大家介紹資深HR談面試類型和應對方案！資深HR談面試類型和應對方案1說起HR，人們聯想起的......