1.請用真實中文名，不要只留英文名或者沒有名字姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯”。可以將“姓名”一欄採用黑體來加......

1.簡歷無主題，無名字，無電話各位尊敬的面試同學，如果你不是通過網申的標準模板發送，是直接電郵簡歷的，麻煩一定要寫主題！！否則我並誤以爲垃圾廣告郵件或者病毒神馬的概率很大，而且即使我第一次會打開，之後還想找你也很不方便。......

1撿好聽的說，但不要過度吹捧即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認爲他的公司不好，但會認爲你矯情。說一點公司的好處、公司裏各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次......

面試中讓HR討厭的7類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中讓HR討厭的7類人。面試中讓HR討厭的7類人1不注意衣着和外表......

HR如何應對求職者放鴿子，對HR來說，最怕遇到求職者放鴿子的情況了。而導致求職者放鴿子的原因非常多，HR需要提前預防。那麼HR如何應對求職者放鴿子？一起來看看！HR如何應對求職者放鴿子1若要提高求職者的面試率，儘量避免或減......

打動HR的簡歷寫法，許多求職者投簡歷的時候，會遭遇過簡歷沒有迴音的情況。而導致投簡歷沒有迴音的原因是非常多的，但和簡歷製作影響很大。下面是打動HR的簡歷寫法！打動HR的簡歷寫法1經常有網友問：“我爲什麼不回覆簡歷？”要......

從618到雙十一再到前天的雙十二，有些人一直在買買買，有一些人一直在窮窮窮。就還有這麼一羣人在這幾天，無暇顧及幾折或者是多便宜，等着他們的只有年終總結、人才盤點、績效評價等等等等。面對着一大堆事，這羣HR只能仰天長......

首先我們要明白，處理好任何一個職場問題，你必須把握的不外乎這三個維度——認知方式、行爲方式以及溝通方式。這三個維度是解決一切問題的基石所在。如果你認爲自己的努力沒有被老闆看在眼裏，有很大概率是哪個方面，或者說......

很多HR在實際工作中，都會遇到這樣的難題：我和老闆其實都想把企業做好，但是對於好的標準、如何做好，卻往往存在分歧，於是都感到有勁兒沒處兒使，都抱怨對方不給力。站在人力資源角度，該如何影響大boss,其實簡單的八字方針就是......

HR眼中的好簡歷有哪些特徵？一份好的簡歷，不僅讓HR瞭解你的基礎信息和經驗能力，還能讓你在成堆的簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球，那麼HR眼中的好簡歷有哪些特徵呢，去看看吧。HR眼中的好簡歷有哪些特徵11、明確的職業定位及目標......

薪酬談判在如今這個時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，在衆多HR的心中常常糾結的，不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。以下是廣大HR最......

剛吃過午飯，Jane就匆匆忙忙往辦公室趕，沒辦法，太多事情需要處理。Jane是公司的人力資源部經理，她的工作任務表滿滿地排着一堆問題，隨便找幾個看看：問題一，銷售部的員工Alvain因爲在連續三個績效考覈週期內考覈結果都是優秀，剛......

一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，爲此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低......

昨天我們聊了聊90後，今天我們來看下即將進入職場的95後。95後，既有90後“上午剛入職，下午就能離職”的“任性”，也有00後一樣謎之個性。他們的職業追求與前人有很大不同，據中國青年網的調查報道，一半以上95後最嚮往的新興職......

個人簡歷不被HR青睞的6大原因，找工作投簡歷是每個人都必經的，每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，下面分享個人簡歷不被HR青睞的6大原因。個人簡歷不被HR青睞的6大原因1一、求職信不註明......

HR經典8問如何接招，對剛出社會的大學生來說，她們在面試的過程中是不知道怎麼應付買面試官各種問題的。而招聘者回答不對，會影響面試結果。下面是HR經典8問如何接招！HR經典8問如何接招11、請自我介紹一下自己。答案：大多數......

面試不問HR四個問題會後悔，在求職過程中，面試是求職者最重要的一步。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，以下是面試不問HR四個問題會後悔。面試不問HR四個問題會後悔11、工作內容是什麼樣的......

作爲斯凱孚（中國）投資有限公司可持續發展及人力資源發展項目總監，鄭麗玉沒有想到自己二十年的HR生涯竟然是在斯凱孚一家公司度過的。如今，在指導中國公司經理級員工職業發展的時候，自己的職業發展道路則成爲呈現給他們的完......

案例：您好，我有個職場困惑請教。我是11年應屆生，從事房地產。我英文面視進公司，入職的職位是商業地產、國際化、與人打交道，但由於領導顧忌女生多，在沒有溝通的情況下我被直接調配到現在這個項目助理的崗位，雖然也能學習很多......

雖然列位都知道專業不是說你是人力資源專業畢業的專業，但專業的人力資源是啥樣的，也許你見過，也許你沒見過，無論見過沒見過，恐怕你說不出來。其實我賭看到這篇文章的人，3/4應該都見過有能力的HR，但也至少3/4的人沒見過專業的......