在職場上應該注意的事項，很多職場小白初入職場，總是充滿幹勁，一腔熱血，想着在職場上大展拳腳，但卻發現職場生活並不簡單，在職場上應該注意的事項和需要學習的地方很多，需要注意的問題也很多。
工作方面
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的`，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點：
-彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。
當然，至於能不能和同事相處成爲朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。
1、不要得罪領導。
2、和同事切忌過分交心。
3、同事不可當朋友。
4、適當的時候，需要請幫你的同事吃個飯。
5、和領導建立好關係。
6、如果想要辭職，沒確定之前不要說出來。
7、自己的職業夢想，不要說。
8、對於自己的能力，要適當藏拙。
9、任何事情不要鋒芒畢露。
10、對於領導、同事、客戶的隱私，不要隨便說出去。
11、不要打聽同事的工資。
12、自己的弱點、缺點不要到處嚷嚷。
13、公司的人事，絕不是傾訴的.好對象。
14、不要逢人就訴苦。
15、負能量、吐槽的事情，不要說。
16、對自己職責之外的事情，不要橫加干涉。
17、不要越級彙報工作。
18、千萬不要凡爾賽，大家見不得你好。
19、要有自己的主見，不要被人牽着鼻子走。
20、要體會領導、同事說的話中有話。
21、懂分寸，學會察言觀色。
22、職場中不要輕易站隊。
23、高層會議中透露的信息，不要對人說。沒有正式發佈的，都不算正確。
24、和領導的私交，也不要到處說。
25、不要太八卦。
26、多學習、多提升，讓自己更有價值。
27、職場中不要做傳聲筒。
28、未經正式發佈的信息不要到處說。
29、切忌交淺言深。
低調解決外部糾紛
在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小牴觸，那是很正常的。不過在解決這些牴觸的時分，要注重方式，儘量不讓你們之間的牴觸地下激化。
辦公場合也是公共場合，只管同事之間會因任務而發生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發生敬而遠之的，以爲你是個不給同事餘地、不給別人面子的人，以後也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。
此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生活又會多上一“冤家”。
不隨便泄漏個人隱私
同事的個人機密，當然就是帶着些不可告人或許不願讓其餘人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私信息通知你，那隻能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的`友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。
要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下後曝光，不要說，她一定以爲是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心裏不止千遍的罵你，併爲以前付出的友情和信賴以爲悔恨。
因而，不隨便泄漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠佈公。
