應聘應該注意的事項，每一個面試者都需要認真的對待面試,而不能因爲面試的機會多就敷衍了事,充分的準備能幫助你更好的通過面試,下面小編帶大家簡單瞭解一下應聘應該注意的事項.
應聘應該注意的事項1
1、要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變。當求職者一人面對衆多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
3、要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什麼錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裏一個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因爲粗心再犯什麼錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
4、顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認爲你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考祕書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
應聘應該注意的事項2
一，注意自己的儀表
當一個應聘者站在你面前時，我首先端詳的是這個男孩或女孩對我的第一印象及儀表。
第一印象是乾淨利落，落落大方，給人的感覺是好的。男孩子樸素點，千萬不要留怪式的髮型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着職業裝最好。
我不喜歡帶有刺青的應聘者，看到有刺青者，一般情況下我都不用，除非你有特殊才能，那就另當別論了。
二，一份簡單的履歷表
打一份清晰的簡歷：姓名、年齡、文化程度等等，儘量不要繁雜。
有的人喜歡別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果，不過也是因人而異。
切忌在簡歷上吹噓自己，把自己包裝成一個無所不能的全才，這樣很不好。
我曾經遇到一個小夥子，他參加過很多培訓班，拿着六七本培訓證書。什麼車工培訓、電焊工培訓、電磁學、機電學、計算機培訓、民用化學、食品發酵與加工等等。
我讓他講一下電磁學廣義與狹義以及洛倫茲力，他不知所云；我們祕書讓他講一下國家電焊條的編碼以及圓心焊與三角焊手法的不同，他也不知道。
應聘就是出來找工作，不需要過度的吹捧自己，我還是喜歡實事求是的年輕人。
三，要進行分析研究招聘單位的工作性質，對比其他單位，選擇適合自己的工作。
這一點非常重要，你在應聘之前，應當對自己所應聘單位的基本狀況、工作性質、工資待遇、與自己的適合程度等進行一個初步瞭解。
在沒有了解清楚之前，不要盲目簽約，簽約一定要慎重。特別是應屆畢業生，就業協議是一種就業合同，具有法律效力，什麼事情也沒有弄明白，就盲目簽約，有可能爲自己以後的工作生活以及自身發展帶來毀滅性的損害。
四，警惕職場應聘欺騙
有一些用人單位，問題多多，一般沒有人願意去這樣的單位。所以，他們經常在招聘人員。應聘者應當具備一定的識別能力，防止上當。
有的單位，對自己進行過度的包裝，拉大旗做虎皮，或者弄一些別人不懂的名詞，意在引誘你上鉤。
我們的老闆就經常告誡我們：加強宣傳力度，儘量說好聽的，不管怎樣，先把人招聘回來在說。
有些學生盲目簽約，結果來到這個單位，自己又不喜歡，也不適合自己的理想，走也不是，留也不是，弄的狼狽不堪。
五，識破花言巧語，警惕色狼老闆
這一點主要針對女孩子們！
特別是一些民營企業的老闆，色慾薰心，經常跑到人才市場招聘漂亮的女孩子，然後灌之予祕書稱謂，供其尋歡作樂和到處顯擺。
我曾經認識一個趙老闆，就是這樣的一個貨色。有不少女孩子上當受騙。也有個別女孩子，喜歡迎合老闆的喜好，跟上這個趙老闆混吃混喝，一起顯擺，招搖過市。
總之，這不是一個正常的求職者應該的選擇，千萬要警惕這種打着招聘的幌子的色狼。
六，應聘時的對策
就是在應聘之前，準備好面試時常見的問題的回答，比如：爲什麼要離開原來的職位啊？你有哪些優點和缺點啦？你認爲自己最爲突出的成績是什麼？你的工作目標是什麼？對以前公司的'老闆、管理人員、員工有什麼看法？對本公司瞭解多少？有什麼要求？希望得到哪個職位？對該職位的設想？以及薪資要求等等。
這些問題不需要以書面形式寫下來，只要腦子裏有這個概念就行了，靠自己臨場發揮了。
面試時握手力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘說聲感謝！就這麼簡單。
七，學會說話，綜合重點
能和麪試官聊與招聘職位相關的內容，也就兩三分鐘。
因爲在招聘現場人太多，不可能有太多的時間雙方進行溝通。
應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。
聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，應聘者應放鬆心情發揮出正常的水平。
一般情況下與招聘人員談話，因爲人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。
總之就是儘量的展示自己的語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，
八，留下必需的資料
如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。
留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
有一些孩子，利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通交上朋友，這樣很好，最起碼能真實的瞭解到這家單位的情況，即使沒有被聘用，也爲下次的應聘留下餘地。
另外，如果你去了一個單位，發現這個單位不是自己理想的單位，也可以暫時先幹着，爲自己總結職場經驗，以後有了適當的機會，在轉換工作不遲。
如果發現這個單位有問題，或者是老闆有問題，或者不正規，搞一些非法勾當。應當立即撤離，不要因爲利益金錢把自己陷入泥沼。
年輕的朋友們！如上只是參加招聘會一些簡單的經驗，面對有限的職位就是要搶先抓住，競爭激烈啊！
我們所面臨的時代是一個快速變革的時代，一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。
面對不斷變化的新形勢，就業的壓力越來越重。必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀念，進一步拓寬就業渠道，使自己能夠儘快找到最適合的工作。
希望你能夠快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被新的求職者趕超。
