職場抱怨注意事項，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論何時都要學會尊重他人，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，在職場上，職場抱怨注意事項是很重要的。希望對你有用！
職場抱怨注意事項1
不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是爲了發泄情緒。而這隻能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的工作人員，然後心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，就將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
抱怨的方式很重要
儘可能以讚美的話語做爲抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先爲對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情並不相關，甚至不知道情況爲何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以爲，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場合
美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當衆說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
選擇好抱怨的時機
當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實並不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關係陷入僵局，一些同事爲了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉後反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。
提出解決問題的建議
當你對領導和同事抱怨後，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在爲他着想。
對事不對人
你可以抱怨，但你抱怨後，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對於絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨後，你最好還能說些理解對方的話。切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。
別耽誤工作
即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認爲自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。這樣，你今後的處境更爲不妙。
職場抱怨注意事項2
新員工的五個注意事項
通常情況下，公司總會爲新進的大學畢業生組織新員工培訓，讓新員工瞭解企業的發展歷程、產品和業務、規章制度和企業文化等。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最爲重要。對新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。
一個職場高手，如果願意爲員工指點迷津，並且新員工也樂意接受的話，那麼對這個新員工的職業生涯的有很大的促進作用。當然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實上，只要對工作的基本價值觀是相同或者相似的`話，其實所謂的代溝其實不存在的。很多人在沒有人指導的情況下，靠自己摸索，錯過的事業發展最爲重要的開局階段。員工對自己的職業和工作的看法，以及工作的辦法等確實需要有一個職場高手來指導。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關注。
（1）學習不能停滯。在讀大學的時候，你可能會想以後上班了，晚上也不需要學習了，全是空餘時間，怎麼才能打發這麼多空餘時間啊。等真的畢業了，就會發現一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過去了。剛開始，還認真的看書學習，過段時間後，便懶散下來了，看看報紙一晚上就過去了。而現在有電腦和網絡，晚上時間更好打發。加上在學習上沒有什麼目標，慢慢地也放鬆了自己的要求，最後就不再業餘時間進行學習了。
然而，工作其實只是新的學習的開始。一個人的進步多半還是要靠業餘時間去充實，不管是準備讀個學位，還是準備考一些證書，或者看行業相關的專業書籍，都需要有仔細安排。時間的威力是巨大的，也許幾個月看不出來，但是能在工作後學習，並堅持下來的人，要比那些毫無目標的人過得充實得多，進步也快。剛開始工作的幾年其實人職業生涯中非常關鍵的幾年。打好基礎後，以後就輕鬆了。而且，從走上工作崗位到結婚這段日子裏，還有很長一段可以自由支配的時間，更可以安心的學習。
學習有人會覺得是樂事，但更多的人，可能覺得是負擔。爲了自己的美好未來，爲了今後職業生涯更順利，那麼學習是必要和必須的。
衡陽人才網
（2）把每一件小事做到“完美”。這個可能很多新員工培訓的時候也會提到。剛開始工作的時候，由於經驗和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文檔，這些類似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業的起點，每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以後才能做“大事”。
（3）放棄學生時代的成功經驗，儘快實現角色轉變。在學生時代，有哪些成功經驗呢？第一，只要自己足夠努力，學習成績就會好。在工作中，很多時候是在團隊裏工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學會交流和溝通，學會團隊協作。第二，盡力的表現自己。也許學生時代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學生組織中、在老師面前盡力表現自己。但是，工作之後，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的註解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半隻需要學習，只需要對自己負責就行了；而員工的角色，不僅需要快速學習，更需要爲公司創造價值，這就要求個人能夠儘快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學習，並儘快爲公司創造價值。
（4）培養一個有益的愛好。也許在讀書階段，你有許多愛好，那麼這樣最好，這樣你可以選擇其中一個愛好，把他當專業一樣來培養。也許，你沒有形成特別的興趣愛好。那麼，工作之後，需要主動的培養興趣愛好，不要別人問你有什麼愛好的時候，你只能回答“上網”。因爲工作並非生活的全部，當你在工作之餘，有所依託，也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛好不在多，在精，人的精力是有限的，專門從事一項業餘愛好，讓這種愛好發揮到專業水準。如果這個愛好能夠有“盈利”的能力，那是最好不過的事情了。
（5）遠離多餘的擔心。在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關係方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點，能夠安然的接受這些事情是工作一部分。不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那麼應該感謝，如果對你冷淡，那麼這也是很正常的事情。就算是遇到的人主觀上對你不錯，也可能有這樣那樣的誤解存在，讓你覺得不自在。做新人的時候，時常可能會時常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔心別人認爲自己做得不好，擔心被老人“欺負”，這些擔心可能存在，但更多的時候是多餘的。要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態，纔會讓自己進步更快。
我們的職業生涯上可能有很多這樣的“教條”，也許很多人都知道，但是並不能做得很好。就像每個人都知道要勤奮，但少有人能真正堅持一直勤奮下去一樣。職業生涯中的這些“教條”，需要我們在工作中的摸索、體會和感悟。當我們工作幾年後，再回顧這些教條的時候，也許會有另外一番的感慨。
