在職場中應該注意的事項

在職場中應該注意的事項，職場的路上還有我與你同行，求職的時候一定要注意禮貌，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的隱形陷阱是很多的，學會在職場中應該注意的事項，職場達人非你莫屬！

1、努力：“少壯不努力，老大如傷悲”，自己年輕的時候，在職場中我們要敢於拼搏，要敢想敢做不能畏頭畏尾，要不斷努力，爲自己的目標不斷的奮鬥，而不能安於現狀，樂不思蜀，要有一種不達目標不罷休的霸氣

2、 有主見：在工作中我們要有自己的主見，遇事要有自己的想法和看法，不能人云亦云，跟着別人跑，沒有哪個公司或領導是喜歡沒有主見、沒有自我、人云亦云的人的

3、能力：“是金子總會發光”，在職場中一切以能力說話，有能力自然會得到公司的重用、得到晉升的機會、得到別人的敬仰，如果只憑歪門邪道就算一時得勢，那也不會長久的、是走不遠的

4、團結：俗話說“人多力量大”，不管做什麼事僅靠一個人的力量是很難做成的，我們要善於團結他人，用他人的長處彌補自己的短處，在職場中我們要有團隊意識，要團結他人

5、 禮儀：職場禮儀很重要，不僅能體現一個人的文化素養，還能體現一個人的文化素質，在職場中我們要注意自己的穿着、注意自己的言語、進門前要先敲門等，在工作中我們要注意這些禮儀細節問題，往往一些細節會決定一個人的成敗

6、微笑：開開心心開始一天的工作，在進公司之前先調整一下自己的情緒，面帶微笑走進公司，因爲情緒是可以感染人的，別人看到你也都會不由自主的笑，在接見客戶時，我們的微笑、我們的正能量同樣能傳遞給客戶，讓客戶感覺溝通很放鬆

7、調節：在職場中我們要承受各種各樣的壓力，合理的調節這些壓力，不僅能促使自己不斷前進還能提高工作效率，如果處理不好不僅影響工作，也對自己的身心健康帶來嚴重傷害

8、抵擋誘惑：在花花世界中，我們會遇到各種各樣的誘惑，特別是在職場中，所處位置越高，權利越大，遇到誘惑也就越大，我們要有自制力，抵擋這些外界不良的誘惑，本本分分做事，踏踏實實做人，這樣纔會做的長久

法則一：不做濫好人

我們很容易走進一個誤區，認爲自己應該跟每個人都維持很好的感情，對每個人都應該付出一些精力。最後自 己成爲一個濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。其實，我們要做的是像管理企業一樣管理自己的人際關係，首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上， 其次對人際交往的對象做一個分類，然後合理地分配自己的時間、精力，以獲得最高效率和最大的產出值。 譬如，你可以把周遭需要交往的人分爲三大類。你與 A類人在一起的時候覺得最愉快，核心價值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維繫很好的關係，爲此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒有關係，你可以自己決定用什麼樣的態度跟他們交往。 C類人，你不大喜歡他們，他們也對你沒有太大的幫助，那花最少的心力維繫即可。

當做好這個分類以後，你人際往來的效率、效果會大大提高。而且，這個分類也會幫助你正確調整對人際交往的期望值，你不會對 B類、C類的人要求過多，失望少了，心情自然也就會輕鬆許多。

法則二：現實主義

我覺得很難。物以類聚、人以羣分，還是有道理的'，如果不是氣味相投，再怎麼努力也不會有結果，那幹嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那麼努力去做。 當然，如果對方和你之間是利益攸關的關係，你必須要去做維繫。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受傷。 人際關係的困難就在於，它牽涉到兩個獨立的個人，不是你做了什麼，就能夠期望一定有什麼樣的結果。所 以，做一個投資回報的評估，看看你投入了感情能獲得什麼，是心靈、物質的回報，還是一無所獲。也許你要說這樣太現實，但這就是一個現實的社會，既然我們要 討論，就必須要理性面對。 如果要給現代人的情感減負，你認爲最應該卸下的是什麼負擔?

法則三：接受不完美

是要求完美的負擔。太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的，是 伴隨着妥協、挫折的，是有極限的，日子就會輕鬆很多。當然，你應該一直往前走，但不能夠要求自己永遠不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。 如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提倡要多讀書，多看看別人的經驗，多聽聽別人的想 法，是可以糾正自己的。