HR的面試技術，HR在面試新人的時候得有效地面試技術崗，才能從面試中得到關鍵的信息呢，學會與不同的人交往是職場的必修課，工作的時候要以自己的身體爲中， 看看HR的面試技術。
HR的面試技術1
一、我們在面試中重點要考察哪些方面呢？
（1）口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性。
（2）綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
（3）人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
（4）自我控制能力與情緒穩定性
一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
（5）求職動機
瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
（6）業餘興趣與愛好
應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
最後要提醒我們的HR寶寶們，既然到了IT公司，一定要了解公司主營業務，對所招聘的崗位可能會涉及的技術問題進行知識儲備。這個是需要HR下功夫去做功課的，你要了解這個崗位日常工作會做哪些，這樣在跟應聘者交流中至少不是一個“行外人”，在招聘過程也是學習的一個過程。
二、HR要先了解關於招聘技術崗的要求
（1）篩選標準的什麼
需要候選人具有什麼技能，多少年工作經驗？是否要求科班出身？候選人具有什麼技能，可以加分？要求候選人做過什麼行業、什麼類型的項目？希望候選人承擔過多大用戶量和流量的能力？
（2）詢問其工作經歷
你上家公司技術團隊多少人？你們項目多少人？這個項目上線了嗎？沒有上線，爲什麼？如果上線了，研發了多長時間？這個項目在你的手機上有麼？可以演示麼？你在這個項目中的角色是什麼？主程還是參與者？哪個模塊是你開發的？有沒有遇到什麼技術和非技術問題？如何解決？你們開發中遇到的難點，你們上司解決的多還是你們自己解決的多呢？
（3）從中瞭解其項目管理能力
可以讓候選人介紹自己和同事或外部合作方協作完成一個任務的故事，遇到什麼困難，如果有衝突、或者意見不一致，是怎麼解決的。也可以把你現在團隊面對的實際問題交給應試者，測試其怎麼分析解決，現場做，從多少方面、多少方法入手，以及應對壓力的能力。
三、清楚技術人員的類型
惜字如金型
這類求職者，有能力、話少。從簡歷上看，對方職業資質非常不錯，但工作內容方面寫得不清楚。在進入面試間後，應聘者根本不知道應該說什麼，只是一直坐在那裏，HR問一句，對方答一句，連最基本也不知該如何表達，寥寥幾句話就結束了。
衆所周知，有些技術人員工作能力沒問題，但就是不愛說話。往往HR怕因爲這些原因而影響技術人員面試的發揮，所以儘可能多問，以此來引導對方多，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的項目內容及技術情況講出來，但是到最後，很可能對方依然什麼也說不出來。
“牴觸”型
這類求職者，簡歷清晰明瞭，符合招聘要求，但態度傲慢。這類人從一開始就對HR很“牴觸”（也許他們認爲，HR與技術人員是分開的，殊不知，在HR中，也有技術人員“臥底”），言語傲慢，一副審視的表情。有些人，在面試的最後，要求約見公司的技術負責人與他溝通;更有甚者，在還未與HR進行溝通的情況下，想當然地認爲在座的HR人員根本就不懂技術，並直接說己的想法——作爲技術人員，他不需要經歷這種面試流程。
自我感覺良好型
這類應聘者在進行，尤其是當講到自己熟悉的項目內容時，把自己描述成一位難得的技術精英，但當公司裏負責專業技術的HR人員就幾個專業問題和他進行討論時，他又顯得很浮躁，有一些技術也不是完全明白。因此，要麼就不着邊際、誇誇其談；要麼就表現得很抓狂，顧左右而言他。
答非所問型
這類求職者，溝通能力沒問題，也能清楚表達個人情況及工作內容，但就是在問到“你爲何離職”及一些關於“對團隊合作”的看法時，他們所回答的內容完全是按照“應聘攻略”的套路，與HR所提問題完全不在一條線上，答非所問。
HR的面試技術2
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2，面試中開頭簡短講話
時間一般爲2－3分鐘左右。所謂“前三分鐘定終身”，是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度；其次，要通過對優點和特長等的描繪，展示個性，使個人形象鮮明，不與他人雷同；第三，適當引用別人的言論，如老師、朋友等的.評論來支持自己的描述；第四，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然後再分層展開，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
2、回答考官提問
遇到一些難題的時候，則可以適當思索數秒鐘，再組織語言。需要指出的是，回答問題首先要坦誠，不要強詞奪理，文過飾非，尤其是在一些難題上，先承認自己對這個問題研究不夠，瞭解不深，接着儘可能的講出幾點，要比裝成萬事通卻胡說八道一氣好得多。回答提問時儀態很重要，關鍵是自然。從頭到尾都應該保持“坐如鐘”的端莊態勢，絕對不要翹二郎腿。上身在聽問題時可以略微前傾（這是虛心傾聽的姿態）。如果是扶手椅，可以將肘部擱在扶手上，兩手輕鬆地互握。目光要有神，堅定有力，不要遊移不定。我們建議，目光大概有70%左右的時間應注視考官，30%時間可以下垂，這兩者應交叉輪替。注視考官時目光應柔和，不要變成長時間的死盯。聽提問時要聚焦，但回答問題時可以適當散射。面對一個以上的考官時，應交替注視每一個人，但切忌變成一掃而過（這往往是輕蔑的表示）。
4、準備向面試官提問
面試尾聲，考官經常會讓考生提些問題，因此一定要實現就準備好幾個問題以便提問，免得到時候張口結舌半天反應不過來。我們建議，最好能根據現場氛圍和剛剛面試的內容提出一些合適的問題。不過要注意。
第一，提問題一個足矣，不要窮追猛問，反客爲主；
第二，要判斷面試官是真的要考驗你還是僅僅出於客氣。如果是前者，應該大大方方地提一些有水平的問題；如果是後者，象徵性地說兩句告退就行了。向面試官的提問還要根據臨場表現決定。如果面試表現很好，就不要再戀戰，免得畫蛇添足；如果臨場發揮不佳，則要儘可能抓住提問機會，爭取最後一搏，打個漂亮的翻身仗。
5、告別
面試結束時要根據實際場景和自己的表現及面試官當時的話語，表達再見或感謝之類的意思，沒有統一的模式。要注意的是不要話多，絮絮叨叨感謝個沒完；也不要一邊走一邊說，而應起立後簡短致謝，然後穩步離場，最後記住輕輕將門帶上。
