hr面試過程及技巧，在職場上不得不注意這些，職場上最忌尺寸把握不當，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場上不能驕傲自滿。小編已經爲大家蒐集和整理好了hr面試過程及技巧的相關信息，一起來看看吧。
hr面試過程及技巧1
一、面試前
1、準備好應聘者及公司的有關資料
A、提前聯繫時需提醒應聘者攜帶簡歷（及作品）（或提前發送電子版或HR下載好招聘網站上的簡歷）；
B、準備好公司宣傳手冊等；
C、最好在聯繫上應聘者後加微信，以方便後期聯絡；如不合適本崗位，做好備註，也可以當做是HR個人的人才儲備庫；
2、充分了解你在此次面試過程中的職責，自己負責哪個環節的面試（如：初試、複試、三試或面試中側重的方面等）；
3、充分了解需聘崗位的用人標準，最好由HR與用人部門共同制定職（崗）位說明書。
4、充分了解有哪些問題與應聘人的素質、技能和水平相關，準備好合適的面試題目、筆試題目、情景模擬等，並估算好每一項的面試時間。（以便通知應聘者面試的時候告知面試時間使應聘者安排出充分的時間進行面試，HR或用人部門也可按估算時間安排面試人數，以免應聘者等待時間過長）
5、就招聘人員及應聘人員作出時間安排，（HR與用人部門配合），落實面試小組成員。
二、面試中
（一）HR瞭解應聘者
1、主動向應聘人打招呼，告知你的姓名和職位；
2、闡述面試的環節，和麪試小組的職位；
3、不要直觀的問簡歷上已有的資料，可以選擇關鍵點讓應聘者詳細介紹（本環節可以輔助背景調查）
4、對關鍵問題（如薪資要求、距住所交通、專業水平、經驗程度等）進行記錄。
5、除測試題外，還可以通過一些工作內容之外的問題來觀察應聘者的性格、情商、溝通水平等。
例：（應屆生問題）
A在大學期間有沒有參加社團活動？是興趣所致，還是學分需要？
B在大學期間有沒有參與社會活動，如兼職等，如有，是哪方面兼職，如無，那業餘時間的愛好是什麼？
例：（非應屆生）
A是否有個人的職業規劃？（如：是在某行業內發展，還是在不同行業的相關崗位發展）
B每份工作的離職原因，和會導致應聘者的離職原因是什麼？
C你曾經喜歡這個職位的哪些方面？最不喜歡的又是哪些方面？
（二）嚮應聘者介紹公司
1、公司主營項目
2、公司人員架構（不同崗位的辦公場所位置）
3、公司企業文化與發展歷程
4、公司的發展前景與方向等
（三）嚮應聘者介紹應聘崗位
1、應聘者的職（崗）位說明書
2、公司提供的福利待遇與基礎的規章制度
3、薪資待遇區間、績效辦法及與薪酬結構
4、是否存在出差、加班和週末如何休息的問題
5、能獲得的培訓和未來發展的機會
6、應聘者直屬領導的簡單背景介紹
（四）測試環節
1、可根據公司崗位需求進行測試
例：技術崗進行作品展示介紹、上機測試；
銷售崗、客服崗等進行情景模擬話術演練；
接待崗、祕書崗進行應變能力測試。
三、面試後（面試評估）
面試官（或面試小組）根據面試記錄及能力測試進行面試評估，對照企業文化和職（崗）位說明書分析判斷應聘者的崗位匹配度。
hr面試過程及技巧2
HR面試中絕對要提的14個問題
1、爲何會來我們公司應聘？
應聘者爲了表明應聘原因及工作意願，回答時答案最好是能與應聘公司的產品及企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的'樣子。
2、對應聘公司有多少了解？
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因爲對該公司的xx點相當有興趣所以纔來應聘”。
3、選擇這份工作的動機？
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
4、你認爲這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
5、你認爲這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。
6、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
7、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
8、請告知你的工作觀？
常被問到“你的**觀是什麼？”時，可別把它想得太複雜，可回答“爲何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“*年後想變成怎樣”等的話。
9、可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。
10、你的優點是什麼？
“你對自己最滿意的地方是那裏？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
11、現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
12、放假的時候，做什麼消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎，如被問到Q18、Q19的問題時，就是表現工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。
13、希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應聘者的能力及經驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
14、何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
