HR總結的技術類崗位面試技巧，職場的生活充滿了競爭，尤其是技術類崗位一般對求職者的操作能力要求較高，面試官很有可能會問一些意想不到的問題，建議大家多做準備，今天爲大家帶來的是HR總結的技術類崗位面試技巧。
HR總結的技術類崗位面試技巧
1、考前要臨時抱佛腳
如果你認爲技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。
2、冷場時要儘快轉移話題
技術人員因爲長期面試電腦或是機器，一般都不太擅長與人打交道。對於這類人員來說，面試中經常會因爲回答過於簡單而產生冷場的局面。不管面試官能不能聽懂，在回答問題時你都要儘可能的多說一些，這樣纔不至於出現“乾瞪眼”。如果真的無言以對的話，那也要及時的岔開話題，從新找個話題去聊。所以面試前，你最好準備2~3個你想要了解的問題，這樣在出現面試冷場的時候，就能有話可說，及時補救了。
3、做好筆試的準備
雖說你可能前期經歷了筆試的拼殺，但是在面試過程中考官可能還是會出其不意的拿出一道考題，或是一張試卷讓你解答。所以在面試前，你最好做好筆試的心理準備，隨身帶着紙筆等工具。
4、不能太較真
技術人員一般理性思維比較強大，有很好的邏輯推理能力。而面試時，給你面試的'人事或是公司領導可能會因爲不太瞭解崗位工作而出現問錯的情況。當有這種情況出現時，千萬不能太較真，要知道你是來面試，不是來普及知識的，如果真的把面試官當成學生來教的話，惱羞成怒的他們即使嘴上不說，但是在面試分數上還是會動些手腳的。難得糊塗，只要不要錯的太離譜，就別死命的較真。
技術類崗位面試容易犯哪些錯誤
形象
一間招招聘公司的技術CEO哈維巴斯說，業內的禮服是“從腰間起的”。他們有“皺紋卡其和膠鞋”，他們應該設計不完整的形象。
人力資源顧問和技術世界女子組創始人瑞安說：“有那麼一天，你不會被認爲，因爲你[是]穿着過於保守而變得過時了。”
傲慢態度
太多的技術人員在面試中表現得傲慢，一家軟件技術公司的首席技術官肖恩周說。“很多技術人員都非常有才華，但是卻表現出來傲慢。”
信心是可取的，而不是傲慢。傲慢只能表明“他們不能成爲團隊的一員，”周表明。
過份強調技技能
認證和其它證書做爲你的技能訣竅，但請記住：你有服務組織的需要，而不是把重點放在只是爲了技能的本身。你需要更多的綜合能力而不是技術能力。
“有時候，他們只過於的強調技能，”一家諮詢公司的首席運營官小克里斯說。“他們不明白爲什麼這不是一個本壘打。這讓他們表現得失望”。
缺乏溝通
面試往往喜歡無限制的問題，但技術人員有時回答過於簡短，沒有詳細說明或沒有表達出他們的溝通技巧。
“你應該把想到的每一個問題都作爲一個開放的談話，”瑞恩說。“一個簡單的‘是的，’是不恰當的回答，”她說。“‘您是否會用C++?’應聘人員必須看作是一個討論他們是否能用這種技術爲公司帶來價值的機會”。
又如周指出的，“不願意溝通的人將很難在一個團隊環境下工作。”
無充分準備
一家非營利性網絡與專業發展公司的副項目經理萊斯利?羅克說“現有資料很多的情況下，誰都沒有藉口在面試前不做好準備”。
製備，萊斯利?羅克說，並不僅僅意味着通過了解一家公司，而是要深入研究有關該公司及其產業。
缺乏興趣
應聘人有時會表現得缺乏興趣，不詢問該公司的產業情況，如公司所面臨的有哪些競爭者或“較大的商業問題”，瑞安說。
這是因爲，往往在應聘人被問到是否有任何問題時，從來沒有說不。“這給人感覺，他們不感興趣，或者他們不準備說”萊斯利?羅克說。
太渴望額外好處
關於車位，病假天，免費飲料及其他福利和津貼應保留給人力資源代表這些問題，最好是在提供工作機會後再提及。“不要問公司能爲我提供些什麼這樣的問題，”巴斯說。
過於隨便
面試時儘可能的正式。應聘人不是候選人，應定下了基調。“面試過程中，技術人員往往有點隨便，”巴斯說。這可能是因爲由於缺乏嚴肅性，甚至認爲是缺乏興趣的工作。
過於消極
一些技術人員從痛苦艱難的時刻-創業失敗，企業裁員等，要求面試的人談心事可能會挫敗他們的友好的風度。瑞安說在面試的過程中過於關注求職者的最優秀的和最糟糕的方面都是不合適的。
失敗於太保守
技術人員常失敗於面試時太保守，巴斯說。而不是強調他們有多希望加盟公司或詢問下一步進程將是什麼，技術人員可以讓面試“淡出”，“他們不是保守，他們是不會推銷自己”。巴斯說。
