hr拒絕面試者話術

hr拒絕面試者話術，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在面試的過程中也是需要技巧的，所以小編這就帶你瞭解hr拒絕面試者話術。希望可以幫助你們。

今天就先這樣您等我通知基本是涼了

1、沒說具體多久

2、態度很敷衍

3、出門沒怎麼送

我需要跟領導商量一下再給回覆8成是涼了

1、領導那麼重要爲什麼沒來面試你

2、這樣說也不會讓人家反感

公司最近投遞人數較多需要時間考慮等於打擾了

1、這句話等於你不合適

2、如果你OK的話人不會講出這個大實話

3、接着去找下一家就是

公司的行業可能和你經驗不匹配我們會綜合考慮的

1、這個也等於拒絕

2、工作沒有行業相關只有不合適

我們會在一週後給複試通知或者回復

1、這個一般情況是不正常的2成希望

2、如果人家想要你的話不會這麼久一般3天內

3、這個感覺就是備胎

面試者爲什麼會被拒絕

1、缺少“職場感”

陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節後想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試後，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”爲由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的“職場感”是個什麼東西？哪些地方可以體現出求職者的“職場感”？

分析：獵頭雷曉薇認爲，其實職場感根據字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還體現在民營公司和外企的差別，內資企業注重人情人際關係，外資企業則組織結構清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。”雷曉薇表示，如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業文化，不然儘管能力過人，也難以過得了這關。

2、外貌太顯小

小李是一家媒體的從業人員，已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業，任媒介一職，但由於小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學時的照片，因此HR和部門主管一致認爲小李過於年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現的成熟而有經驗，但部門主管最終還是以小李外表過於年輕爲由而拒絕了小李。小李對此極爲困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因爲外貌年輕就會被拒？

分析：對於小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一，但對於一些職位而言，實力也並不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。求職者在應聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。

3、穿着名牌西裝

小杜是一個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘一家以快消品爲主要業務的公司的市場方面工作，於是在面試中，爲了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事後一位在該公司工作的'朋友告訴小杜，就是由於他穿得太好了纔會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，爲什麼會因爲這個被拒？

分析：對於因爲服裝過好而被拒，雷曉薇表示，這個其實並不意外，因爲一個人的着裝，其實從側面反映出一個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認爲應聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試着裝，只要整潔美觀、穩重大方就可以，求職者還是要根據所要應聘的職位，掌握合適的度，過於高檔或低檔都會影響面試效果。

4、 缺少誠懇

小李面試一家公司銷售主管。當HR問到他曾經有哪些輝煌的成績的時候，他對HR說：“簡歷上有寫，你沒看到嗎？再說這是前一家公司的祕密，我不能告訴你太多，我只能說一個大概的數字。”小李的面試態度讓HR非常難堪，面試結果可想而知了。

分析：面試的時候不僅要禮貌，更要誠懇一些，其實HR就想通過側面瞭解求職者的態度，爲人處世。