入職前一定要問清楚的問題。很多人去面試往往都不膽問太多問題，導致一但面試成功，開始上班，還對公司的很多問題還不清楚。下面小編告訴你，入職前一定要問清楚的問題，免得後面自己的吃虧。
入職前一定要問清楚的問題1
01、向HR問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式
芸芸衆生，爲薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。我以前就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。
這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那麼你就要有相應的數據來說明，要不然別人以爲你眼高手低了。
有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要麼就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數據，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。
02、公司的福利待遇都有哪些？
福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅遊、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍；下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂於進取。這樣的企業就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。
還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，瞭解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的'，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
03、公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣？
這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？週末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎？
即使你可以不來，但三次以後，你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊？在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因爲忍受不了加班過重。
面試時&入職前務必瞭解清楚，切記切記：
日常工作量。
加班的頻率（不要被少量加班這種話混過去）。
上下班時間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補償或調休。
關於加班一定要問到位，這很重要，不要等到入職才後悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。
04、KPI考覈
在有 KPI 要求和績效考覈的職位，瞭解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以瞭解考覈難易程度，如果考覈很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月揹着高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。
05、我的直接上級是誰，我能否與他進行一下詳談？
職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什麼樣的平臺倒還是次要的。
面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。
如果面試時你接觸不到直接領導，那麼你可用以下兩個辦法：
1、委婉詢問HR
你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。
比如：“因爲之前面試沒有接觸到，我能多瞭解一點的未來上司嗎...?”“請問我的上司除了分管XX團隊，還負責別的工作嗎？”
2、上網搜索
企業+部門+團隊，直接看內部員工爆料。
06、有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境？
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業的公告欄、文化欄等。
其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，纔會進去了發現被坑。
工作靠不靠譜最重要，不要在乎面子就不敢問。
入職前一定要問清楚的問題2
1、確認薪酬福利
入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考覈標準。
2、試用期時間及試用期考覈標準
如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考覈標準是什麼，是定性考覈還是定量考覈，做到心裏有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
3、職業發展前途
一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。這樣，在真正開始上班之後，就不必爲不知道晉升時間線而焦灼了。
4、 確認工作崗位及工作內容
入職前關於這個問題一定要了解清楚。一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。
5、公司成立時間和主營產品
如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。
