如何打動你的面試官，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上的暗示要學着聽懂，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場的身體健康也是難能可貴的，如何打動你的面試官，你學會了嗎？
如何打動你的面試官1
首先，面試官可以分爲HR和部門領導兩種，他們面試提問的出發點不同，所以我們也要區別對待。
一、用自信打動HR
對於大部分人來說，“HR”這關是可以做到百分百過的，而且一點都不難。如果你覺得跟HR溝通很難，那只是因爲你不懂。
你只需要記住兩點：
1、HR的任務不是判斷“誰合格”，而是判斷“誰不合格”；
2、你可以適當表現出你跟職位相關的能力，HR摸不清深淺，就會讓你過，交給部門領導去判斷。
也就是說，滿分100分，如果錄用標準是90分，那麼HR只會淘汰掉60分以下的。所以，你不用表現得太拘謹，這樣反而會讓他覺得你沒能力。你表現的越自信，他就越覺得你應該還不錯。
大部分HR只會從自我介紹、工作經歷等最基礎的方面問你，至於具體的職位能力，一般不會怎麼去問，因爲他不懂也不需要懂那些，這時候我們反其道而行之，提下自己專業方面的能力， 略微誇大一點也無所謂，因爲HR是無法判斷和核實你能力的高低的。如果HR拿不準的話，很大機率就上你過了，因爲他知道後面有人做專業的篩選。
二、用真誠打動部門領導
到了部門領導這一關，你就要好好把握對方的心思了。
很多新人在面試的時候都會緊張，一味的強調自己多麼珍惜這個機會，多麼希望得到這個工作的機會。而事實上，領導不需要你的低聲下氣，需要的是
1、讓他覺得你有用；
2、讓他覺得你好用。
所以在面對你未來的領導時，不要滿口說大話，而要表現得誠懇、務實、踏實。這不是公司聚會表達豪情壯志的時候，不要總說：我進入公司後一定努力學習快速成長成爲有用的人……可是你努力、你成長，關領導什麼事呢?爲什麼他就非你不可呢?
另外，不要和領導討論你的私人的觀點和職業理想，畢竟你和領導還沒那麼熟，這不是電視上的求職節目，人家也不想一臉懵逼的聽你說你的志向和夢想。如果真要說些什麼的話，多說關於未來工作的計劃，你對於工作的見解和建議，你對整個部門的未來方向上的思考，這些纔是跟領導密切相連的東西，纔是領導真正關心的事情。
面試是一個雙向選擇， 你需要這份工作，領導也需要招人，如果讓領導覺得你很優秀，那自然就會選擇你，所以，不要有太多別的顧慮，去認真表現自己就好，一個認真專注的人，本身就很有吸引力。
如何打動你的面試官2
如何讓面試官對你刮目相看
一、絕對不要遲到
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的`羣面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
二、面試時，要利用提問環節
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
三、面談時懂得充分展示亮點
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。
四、面試時做個有心人
一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等着。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因爲自己的“有心”而被聘用了。
