如何與招聘面試官打好交道

如何與招聘面試官打好交道呢？我們想要進入職場，面試是必不可少的，當然也可以跟招聘的面試官打好交道。小編已經爲大家蒐集和整理好了如何與招聘面試官打好交道的相關信息，一起來看看吧。

面試技巧之如何與招聘人員打好交道：

1、明白招聘人員的工作

招聘人員是爲他們的老闆工作的，並不是爲求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。

2、和最好的招聘人員工作

要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因爲他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。

3、和他們一起工作，不要反對他們

如果你沒有和招聘人員打交道的經歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許並不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的瞭解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。

4、即使你不是很着急在找工作也應該多和招聘人員聊聊

對於招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些並不急於找工作的人。首先，僱主一般都認爲在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因爲這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的'求職者的競爭力不大。最後，最重要的是，一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

如何聽懂招聘面試官的話中話：

“我們會再通知你”

小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對於他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.能夠吃飽飯；3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答後，笑了笑，然後對他說了句，“你的情況我們已經大致瞭解，我們會再通知你。”

之後，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。

點評：“我們會再通知你”。不要小看這麼短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經給了小趙暗示，“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。

“我們會在幾天後聯繫你”

小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，於是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷，問了他幾個問題：“你好，請問你是想應聘我們公司的什麼職位？”

“你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。”小張回答後，就遞了一份他的成績單給HR，HR看了看後，笑了笑。說：“其實也並不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。

當問及到待遇時，小張回答： “我希望月薪達到4000元。”

HR回答說：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天後聯繫你。”面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。

沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。

點評：“我們會在幾天後聯繫你”從這句簡單的話中其實就可以看出，小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反，小張在回答薪資的時候，給HR的答案簡單明瞭，十分自信。

或許有人會說，我確實不知道確切的薪資情況怎麼辦？沒關係，你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。

記住，對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。

“你什麼時候能夠到崗？”

小燁原是一家小公司的行政，由於她不滿意目前工作的薪資，於是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當HR問到“你什麼時候能夠到崗”時，她猶豫了，因爲她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。

結果可想而知，她失去了這份工作的機會。

點評：像上面的事例，其實HR已經想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號。HR問及到崗的時間，是爲了確定求職者是否能夠及時到崗並開始工作的信號，因爲沒有哪個HR願意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閒得很。HR一旦滿意求職者都會要求能夠儘快到崗，因爲他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的僱主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(試你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。

結語：上面的事例和信息，也許只是面試中的冰山一角，在實際的面試過程中，還會有各種各樣的情況和信息，最終會改變HR最初的決定，但不管怎麼樣，當你遇到類似上面的提問或問題時，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。