見到面試官該如何禮貌的打招呼

見到面試官該如何禮貌的打招呼，面試成績其實也由第一印象的好壞來決定的，用禮貌的語言與初次見面的面試官打招呼，會讓初次見面的面試官感到好感，下面小編來告訴大家見到面試官該如何禮貌的打招呼。

1V1——微笑+你好

一個人的微笑遠比他的穿着更加重要，面帶笑容就是向別人傳達：“你讓我快樂，我喜歡與你相處。” 再加上一句友好的：“見到你我很高興。”這二者累積，很容易打破初次相見的陌生感，拉近與面試官的距離。

1V多——鞠躬+自我介紹

羣面時，面試官人數不等，受時間關係的影響，不宜一個個的打招呼。這時候，最好的方式是鞠躬15°（或微微點頭），然後說“各位領導大家好，我叫XX，很高興獲得與各位近距離交流的機會。”

打招呼的注意事項：

1、不宜主動握手。作爲面試者，到面試單位後，見到接待人員或面試官不要立即主動伸手，通常是由對方先伸手後面試者才伸出手。握手的時間不能太長，一般在1-3秒左右。握手之前應該先點頭致意問候“您好”，然後，身體微微前傾握手致意。

2、 對相交不深或初次見面的面試官，表示敬意應用“您”，而不要用“你”。

3、一些特殊的人，如有生理殘疾的人，要絕對避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。

4、打完招呼後不要着急坐下。等待、微笑，這不僅是因爲最後一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。

面試的時間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裏，能夠讓考官認可你，最關鍵的就是要留給他良好的第一印象。那麼如何能夠給用人單位留下美好的印象呢？要知道，一個人的`年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行爲、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的。

1、服飾要得體。

這點太重要了，有人常說人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。這種感覺很簡單的區分爲喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當然要讓用人單位感到喜悅纔好，這樣纔有成功的可能性。在穿着方面，我個人的觀點是一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝纔是最好的。比如來IT企業這樣的創意型企業來面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個大分頭，就有點彆扭了。但是如果你去其他製造業的企業，你穿休閒裝也就不合適宜了。所以服飾關鍵還在於與你要應聘的職位相關。當然，總的格調還是樸實、莊重爲好。

2、務必遵守時間。

在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點。因爲在時間上，既能夠顯示出你做事情的感覺和意識，也能夠表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。於是，遵守時間是一個很重要的細節因素。在這裏，我們的嘉賓老師提醒大家，一定要考慮到路況，不要因爲這些不可操縱的因素而影響到自己。

3、動作要自然，語言要得體。

進門時主動的問好，很輕鬆自然的入坐，與考官侃侃而談，這將會是一種怎樣的結果，我想大家也很清楚。其實要知道，自己的一些細微的動作，能夠表現出你是否自信，是否坦然。想對大家說的是，既然你能夠有機會面試，就說明用人單位認爲通過你的材料覺得你適合他們的工作，所以應該暗示自己能行。在這樣的關鍵時刻，誰從容鎮定，誰就贏得了最後的勝利。

類型一：帶有攻擊性的面試官

不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，藉此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

類型二：有矛盾的面試官

在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應聘者心態。遇上這種情況，應聘者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

類型三：態度散漫的面試官

有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!

類型四：臨場考查應聘者技能的面試官

一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

不同類型的面試官，有不同的應對方法，那麼，面試官大多喜歡什麼樣的應聘者呢?應聘者應該表現出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什麼樣的應聘者?

謙虛謹慎：面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。

機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處於“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決於應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

潛能巨大：面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

文化認同：目前越來越多的企業在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。