不善言辭的人，該如何打動面試官？

不善言辭的人，該如何打動面試官？，職場也是有一些做人的原則的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場人脈也是一點點積攢起來的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，不善言辭的人，該如何打動面試官？，你學會了嗎？

有的人伶牙俐齒、侃侃而談；有的人沉默寡言、不善言辭。前一種還好，可後一種在面試中那就難免有些吃虧了。雖說都知道面試交流的重要性，但性格使然，還是有不少人張不開嘴，不知道如何推銷自己。那麼對於這類不善言辭的人來說，該如何打動面試官？怎樣才能儘可能降低語言表達帶來的負面影響呢？

短短三十分鐘的面試，是決定去留與否的關鍵。有失必有得，如果你無法在言語上贏得先機，那不妨試着突出自己的閃光點。通過良好的素養、縝密的邏輯性、沉穩的性格，爭取將不善言辭的負面影響降到最低。

1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

2、逐條羅列、一針見血。如果不習慣大篇幅的回答問題，不妨在借鑑簡單題的回答思路，將答案的重點1、2、3、4的逐條羅列出來。一針見血、直搗黃龍，將核心內容加上一些自己的思想，整理之後傳達給面試官。

3、準備材料、補充說明。不喜歡說話，直接拿證據出來也能起到很好的效果。將以前做過的成功案例、企劃書、個人作品帶上，讓這些直觀性的東西吸引面試官的注意力。

4、真誠面對、腳踏實地。 用真誠彌補你的不善言辭，每一次回答都能讓面試官發現你是一個腳踏實地和不吹噓的人，對自己的缺點不避談。談及過去失敗的經歷，重點是說明自己從中學到了什麼，是怎樣改善不足的。

5、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

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走進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這裏，你可以微笑着點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官說過“請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視着考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的.經歷和特長”。

這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘 面試 中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、囉嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡;有的甚至什麼時候結婚、什麼時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅佔用過多時間，而且讓人乏味。

那麼，應該怎麼介紹自己呢?

下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗後參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓 ，取得兩個上崗證書，爲我掌握現代化的數控車牀打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑着頻頻點頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠;經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略;能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯繫起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術 培訓 ，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。