如何讓面試官對你刮目相看

如何讓面試官對你刮目相看呢？推銷自己是一門藝術，面試的時候就是在推銷自己，那麼如何讓面試官對你印象深刻呢？又或者說怎麼給自己製造機會呢？下面跟小編一起來看看如何讓面試官對你刮目相看吧！

支招1：絕對不要遲到。

參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的羣面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

支招2：面試時，要利用提問環節。

有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

支招3：面談時懂得充分展示亮點。

與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

支招4：面試時做個有心人。

一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等着。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因爲自己的“有心”而被聘用了。

最後，以的著名心理學家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握完美面試”的三個步驟作爲結尾，請大家一定要牢記在心：

第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要；

第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠佈公地告訴他們；

第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。

做好準備之後，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進軍吧！

1、不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的`概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。

2、亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

3、進入角色

應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？

4、給自己製造機會

芸芸衆生中，當你選擇了“順其自然”，那麼你就是最平凡的那個。爲何不設法讓自己成爲“焦點”呢？學會給自己創造機會。面試的時候，學會讓自己掌握主動權，而不是遵循HR的一問一答。張波腦子較爲靈活。在面試結束後，當所有的面試者都離開後，張波沒跟隨一同離開，而是選擇了呆在公司轉了一圈，當HR再次見到他的時候很驚訝。張波故作淡定地說：“公司讓我的感覺很好，我只想留下來再感受一下。僅此而已。”HR被他這話逗笑了，自然也把他的名字記了下來。

5、展現你的口才秀

也許你會說：我的口才不行，我不善於交流。但是，哪怕你不會說話，在面試的時候，也需要你展現你個人的口才秀，面試時間是5到20分鐘，在這段時間，面試者要讓自己的言語打動HR。