怎樣和招聘人員打好交道，要打好交道，肯定要多和招聘人員溝通交流，多聊聊天，才能建立良好的關係。遇到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑，下面來看怎樣和招聘人員打好交道吧。
1、和最好的招聘人員工作
要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因爲他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。
2、明白招聘人員的工作
招聘人員是爲他們的老闆工作的，並不是爲求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。
3、即使你不是很着急在找工作也應該多和招聘人員聊聊
對於招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些並不急於找工作的人。首先，僱主一般都認爲在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因爲這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。最後，最重要的是，一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。
4、和他們一起工作，不要反對他們
如果你沒有和招聘人員打交道的經歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許並不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的瞭解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
內向的人怎樣和人打交道第一，平常心
很多性格內向的人啊，其實本身是沒有什麼問題的，但是因爲自己內心給自己設限了，就覺得好難好難，每說一句話，都希望能夠說到別人的心坎上，對自己要求太高。
其實我們只要保持平常心你會發現，99%的人溝通都沒有問題，什麼叫平常心？就是不要給自己設定角色。
我們生活中一定會遇到這樣的'人，說有的人很裝，什麼叫裝，就是太把自己當回事兒。比如覺得自己很牛，於是處處要表現出自己很牛的樣子，也要別人認可他很牛。一旦哪裏顯得不牛或者別人，沒有覺得他很厲害，內心就失去了平衡。
就像綜藝裏的黃曉明，表現出一副霸道的樣子，他就需要一直維護這個霸道形象，權威地位，就很裝，不僅別人看着不爽，自己也活得很累。所以做到平常心很簡單，放下即可。
第二，多聆聽
內向的人相比外向的人其實有一個極大的優勢，就是內向的人更善於聆聽，外向的人往往以自我爲中心，希望自己站在聚光燈下，成爲宇宙的中心。當別人說起一個什麼好玩的話題或者有意思的話題，他會趕緊搶過話題，然後只顧自己說，不管別人。
你說她能說會道吧，確實是，可是這樣的能說會道，真的讓人喜歡嗎？未必，結果是自己說爽了，別的成果都沒有。
而內向的人懂得聆聽，如果同樣也面對一個內向的人，相對來講都比較自在，說需要的話即可。如果碰到的是一個外向的人，讓那個外向的人說爽了，人家對你也有好感。所以內向的人，多聆聽，多理解，多貢獻，從聆聽中拉近距離，從聆聽中找到突破口，這一招很管用。
第三，好奇心
內向的人需要克服的問題，是要保持好奇心，換個詞也叫做讓自己變得更加有趣，這樣便可以讓我們，在各種場合從容應對。
充滿好奇心的人，對各種事情都有所涉獵，所以任何話題都談得來，而沒有好奇心的人，別人說什麼他也聽不懂，也插不上話，那自然容易冷場。
所以，內向的人要激發自己的好奇心，多多瞭解各項東西，增加自己的知識面，這樣也會讓自己更加地有底氣，有自信。
