面試中的棘手問題應對技巧，面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望着有所作爲了。於是，有人對面試總是硬着頭皮、緊張、言語結巴。其實，大可不必。掌握面試中的棘手問題和應對技巧就能輕鬆過關。
接到面試電話，興高采烈去面試，最後卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。我們的團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，助你獲得寶貴的“二面”機會。
1、上一份工作爲什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。“最爲妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。”閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的“最妥當的回答”上，減少此問題對你的負面影響。
此外，閆嶺強調，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1）人際關係不好；2）薪水不理想；3）覺得學不到東西。
2、爲什麼換了這麼多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，“也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。”如果讓HR產生這樣的`疑慮，你就難被錄用。
點評：
首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記“流水賬”，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。
在職業生涯發展中，“試錯”也是增進自我瞭解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，“試錯”絕不能作爲盲目、頻繁跳槽的藉口。在回答時，重點要說清楚“試錯”的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。
3、請談談你的職業規劃
爲了更清楚的瞭解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最後會走掉，對於個人職業發展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。
點評：
“這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。”閆嶺說，這個問題其實很難在短短几分鐘裏談清楚，因此你要做的是點到爲止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。
4、爲什麼想要轉型？
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉型的原因，因爲他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
點評：
回答這個問題的關鍵在於你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領域發展（緊貼目標崗位來說），並陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累，如已經有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增強你與應聘崗位的匹配度。
5、請說說你自己的優缺點
這個看起來最簡單的問題，實質上一點都不簡單。優點說得太過，HR會認爲你太浮誇。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會爲日後工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
點評：
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？
6、婚育年齡，工作和家庭哪個更重要？
對於婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。
點評：
只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往後的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關係，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這裏也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。
看了建議，掌握好面試技巧，相信你一定能從容應對面試中的各種問題，提升面試成功率。其實，清晰的職業定位和規劃，纔是面試成功的前提。只有明確職業目標，做好職業規劃，面試前詳細瞭解目標崗位需求和公司的相關情況，將個人職業發展與企業用人需求結合起來應對每個問題，才能輕鬆過關，獲得最後的勝利。
一、應聘者在電話詢問薪資怎麼辦？
1、首先，對於應聘者問這個問題要表示理解和真誠的去應答，否則就容易在電話中自己亂了陣腳或我們的語氣也會變得生硬。
2、如果對方問起這個問題，說明這還是一個影響對方選擇的主要因素，那麼在電話裏探知對方的需求還是非常重要的，否則雙方差距太大，即便過來面試，合作的機會也不大，不一定要花這個時間成本
3、推薦2種應答方式，第一種是：您目前對待遇方面的需求是怎麼樣的呢？（注意語氣是真誠的去溝通）
第二種是直接報個薪資區間，然後探尋對方的需求。話術：目前我們這個崗位的薪資區間在5000-6000之間，您目前對待遇方面的需求是怎麼樣的呢？
二、我這是一個小公司，工待遇跟部分公司差不多，我們公司所有人都在一個大辦公室，氣氛還算和諧，但是每次招到人，他們已入職我就關注他們，讓他們感到是我們公司一份子，但還是工作一天或半天就走了。怎麼解決這個問題呢？
1、先找出真正的問題所在：答案一定是在走掉的員工身上，當對方說到不適合的時候，還是要繼續深入的問，具體在哪些方面讓對方覺得不適合。如果對方不直接說明，也可以試探的把自己分析的幾個方面來和對方溝通，比如說是因爲公司的氛圍？還是工作內容？還是什麼？同時也可以問到和新人有所接觸的人員，他們有什麼樣意見。
2、根據問題，去找解決方法（主要是面試環節如何瞭解對方需求和如何做公司的闡述），如果是因爲公司的描述和他期望的有差距，那麼在面試的時候就重點要關注對方對於理想工作的期望和要求，然後我們在描述的時候也要更客觀的，或則在自己有把握的尺度內去回答。
