HR面試銷售人員的技巧及誤區，在銷售人員招聘的過程中，HR掌握面試人員的技巧和誤區，可以很好地展現公司的形象和實力，下面來了解一下HR面試銷售人員的技巧及誤區吧。
HR面試銷售人員的技巧及誤區1
技巧一：面試前做好充分準備。
爲了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發揮出自己的實力，HR應在面試前做好充分的準備，比如酷暑時節，準備一些小茶點或水果;在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子;整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關懷和尊重。
技巧二：面試問題具有可評價性。
只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否瞭解XXX(某個方面)?”雖然明快簡潔，卻並沒有給予應聘者開口表達自己想法的機會，不利於HR對其作出客觀評價。因此面試問題應具有可評價性，達到讓應聘者多說，HR多聽的目的。
技巧三：針對不同的應聘者應不斷修改問題。
每個應聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地瞭解應聘者的工作能力。對於不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調整面試的結構框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。
技巧四：通過身體語言識別應聘者的謊話。
人在說謊的時候多數會引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會通過他的身體語言表現出來。如應聘者在假笑時由於缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會眯起，且持續的時間比較長，同時會讓人感到彆扭;還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達一定的心理內容， 而這些需要HR多通過仔細觀察應聘者的一舉一動來作出判斷。
技巧五：建立完善的評分制度。
具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的'主觀意願，影響面試的結果。在設定面試評分制度時，可以將面試標準分爲幾個等級，每個等級都有一定的標準要求，但要注意體現等距原則，以保持程度及數量上的連續性。
除了掌握上面的技巧，在面試過程中，有以下三大誤區需要規避：
1、面試題目設計過於隨意
如果在面試的題目沒有經過嚴謹的設計，而是表現出極大的隨意性，就會出現遺漏重要信息的情況。當面試官不停地追問候選人一些並不重要的問題時，除了會浪費雙方的時間外，還會忽略更加重要的內容，缺失對候選人的全面瞭解。
2、提出與工作無關的問題
面試時需多從考量工作能力角度出發來進行提問。而一些與工作毫無關聯，並涉及應聘者個人隱私的問題，諸如“你爲什麼離婚?”“你爲什麼一直單身?”等問題，不僅會將雙方置於尷尬的境地，且容易引起應聘者的反感，影響對企業的印象。
3、面試時先入爲主
按照心理學記憶規律，面試官往往會對面談開始和結束時的內容印象較深。假如應聘者在開場白或自我介紹中懂得多花一些心思，便更有機會取得良好印；相反那些循序漸進，在中段表現突出，但面試結束前又歸於平淡的應聘者，很可能會被面試官評爲表現欠佳。
要規避這個誤區，HR需根據應聘者所應聘的職位作出分析，來綜合評判應聘者是否合適所招聘的崗位。
HR面試銷售人員的技巧及誤區2
銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業*質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。
女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女*求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指*、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。
告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
銷售人員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。
你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯*和條理*，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣*而出*的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
