大家知道銷售類崗位面試技巧總結嗎，這是很多銷售人員在面試前都會思考的一個問題,爲了有助於更多朋友能夠面試成功，下面跟着小編一起看看銷售類崗位面試技巧總結，希望對你有用。
對於人才型市場來所，面對過剩的人才資源，給求職者找工作更增添了一份壓力，怎樣在求職面試中取勝，總結各崗位的面試技巧銷售人員面試，可以從這些方面着手，瞭解考官面試心理及對重點考察方向的把握。
銷售類崗位的特點，決定了用人單位HR面試的重點，對銷售員的幾點要求，如下：
第一，是否能承受很大的壓力。
第二，做事是不是隻看結果不看過程，因爲銷售員的工作往往看的就是結果。
第三，面試者的責任心是不是很強。
第四，有沒有強烈的慾望和工作的激情。
第五，考察求職者是不是一個有耐心的人。
這些要素都是作爲銷售員必須具備的，如果你覺得你可以，那麼，也是招聘單位樂於看到的。另外銷售類面試技巧，還需要知已知彼，百戰不殆，瞭解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，對面試官可能會提到的面試題，做一個提前準備整理，爲此，招聘網舉出一些銷售面試題，供大家參考：
1. 關於我們的產品和客戶羣體，你瞭解多少？
問題解析：此類問題也是考管在面試時比較關注的，所以在準備面試前，你最好先對你打算進入的公司有一個整體的瞭解，做到有備而來。
2. 關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？爲什麼？
這個問題是考察你對銷售工作的價值取向，你可以回答最喜歡得到簽單後的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。銷售工作有很多內容，這個工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。
3. 你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
在《人在職場》中我們給出了一個銷售一天的工作安排，可以做爲參考，回答這個問題前你應當已經有所準備，好的銷售人員一天的工作應該是有序的。
4. 一個好的銷售人員應該具備哪些素質？你的看法是什麼？
銷售人員所應該具備的素質非常多，所以根據行業的不同會得出不同的結果不過推銷能力、內在的自信、與客戶建立良好關係的能力、嚴謹的工作作風絕對是所有行業的銷售工作者都該擁有的基本素質，銷售的`工作是以人爲工作對象，因此如何處理和人的關係至關重要。以上四個基本素質都是這個方面的體現。
銷售類崗位面試技巧總結2理想工作9要素
1.發揮你的特長
2.適合你的個性和生活方式
3.讓你思考和成長
4.付給你與價值相稱的工資
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業
8.承認並欣賞你做出的貢獻
9.有利於你的事業發展及聲譽的建立
面試者仔細審查的5件事
1.你的技術和實際工作能力
2.你的個性和態度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對你的感覺
今天老闆要求你
01.認識你自己——你的能力和價值
02.在工作中不斷創新
03.能隨機應變
04.理解並能賞識人們的不同個性
05.積極嘗試新方法
06.願意身兼數職
07.會操作電腦
08.是服務型的人才
09.重視人際關係
10.知道國際市場怎樣給你所在的企業帶來影響（有助於瞭解其他的語言文化）
11.自我激勵、充滿自信
12.喜歡冒險
13.專注於發展和繼續深造
14.具有合作精神
15.高標準嚴要求，力爭第一
16.有正確的道德標準
衡陽人才網
5件讓你處於有利地位的事
1.作點兒調查：公司的業務是什麼？老闆是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？
2.瞭解這一直爲公司所給的酬金範圍以及你應得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能爲你做什麼”的態度
5.對你的長處、專業、求職原因和目標瞭如指掌
解釋基本要素的4步練習
第一步：瞭解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什麼
第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻
怎樣打消成見，消除疑慮
1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性
2.列出面試官認爲你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什麼成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法
1.避免一些話題，如老闆、人事和私人問題。
2.不要認爲你處於劣勢，或者覺得面試官會這樣認爲，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認併力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什麼和怎麼說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的祕密來報復公司，或讓某人出醜。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老闆表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什麼？
2.我做了些什麼？
3.結果怎樣？
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你爲什麼對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經接受的相關教育。
講求風度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
你在面試的7個階段中應達到的目標
01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什麼，然後讓他們知道你的能力。
05.你有什麼不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨着程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什麼位置。問他：你認爲我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。
11.始終都要儘可能完美的展現自己。
問題類型以及爲什麼面試官要這麼問
1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什麼？在那兒做過？你爲什麼想做？你爲什麼想在這裏做？你具備那些條件？你會爲我們做些什麼？你怎樣應付不同的情況？
2.知識。他們想知道你懂些什麼？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？
3.個性。他們想知道你是什麼樣的人？你怎樣爲人處事？你的作風和優點是什麼？
回答問題的9條規則
1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。
2.講完事實以後適時保持沉默。
3.瞭解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。
4.知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6.知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關係。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然後練習、練習，在練習。
在你談判之前要做三件事
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。
3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，並反覆練習。
