面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害，在招聘過程中，不僅僅是對求職者的考察，也是對HR能力的考察，怎麼提問題快速有效在面試國過程中很重要。在面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害，希望能幫助到各位HR！
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害1
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害
1、不能用一句話和我介紹一下你最近讀的一本書?
考察點：持續學習習慣、歸納總結能力、價值觀與審美、知識遷移能力等。
2、如果你有三個月的辭職休假，但你想研究一個領域，你會研究什麼?
考察點：自我的內驅力、時間管理能力、目標管理能力、對自我的瞭解程度等。
3、如果現在有30分鐘可以和你的同事分享，你會分享什麼內容?爲什麼?
考察點：知識結構、興趣點、對工作的理解程度、自信、邏輯、結構化思考等。
4、你之前的工作，行業裏最牛X的人或團隊是誰，是怎麼玩的?
考察點：眼界、視野、對高手的定義、對目標的規劃、方法的研究，人脈關係等。
5、請問在你印象中，我們公司(XXX)是一傢什麼樣的公司?
考察點：是否提前準備、有無計劃意識、對待工作和自己的態度、信息整合能力、臨場應變等。
6 、你的職業生涯中，你做過最大的放棄是什麼?
考察點：決策能力、膽識和氣魄、危機處理能力、深度思考能力等。
7、在你的職業生涯中，最遺憾的一個項目是什麼?爲什麼?
考察點：對職業的態度、改進的意識、自我的要求、行動力、對資源的利用等。
8、在職業生涯裏，你最大的貴人是誰，他是一個什麼樣的人?
考察點：胸懷、社交偏好、人際關係、感性與理性、對人性的認識、自我認識等。
9、你有一次重新來過的話，你最想重做哪件事?會有哪些地方不一樣?
考察點：經驗的萃取、反思能力、優化能力、交付能力、規律總結能力。
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害2
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害
如何在面試時做到有效提問
一、關於工作主動性
1、介紹一下你曾經幹了哪些份外工作的經歷，並說說你爲什麼要承擔那麼多的份外工作？
2、你會主動獲取一些資源，以便快速完成目標嗎？
3、講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你是如何獨闢蹊徑的。
4、在你前任工作中，因爲你的努力而使公司或部門發生了什麼樣的變化？
二、關於品格
1、請講一個你曾經遇到的不忠於公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
2、在日常生活和工作中，你認爲什麼行爲才能表現出一個人的正直來？
3、若你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
4、請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你爲什麼認爲那種行爲不道德？
三、關於自信
1、請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一，你爲什麼認爲那件事很具有挑戰性？
2、解決衝突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什麼經驗？
3、是否有過這樣一個經歷：你做出了一個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面？
4、未來十年裏，這個行業面臨的最主要的問題是什麼？你自己準備如何應對未來的變化？
四、關於自我評價
這類問題主要是爲了讓應聘者根據自己的判斷對自己的行爲、經歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入瞭解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。
1、請你自己描述一下自己。
2、到目前爲止，你認爲你哪方面的.技能或個人素質是你引以爲傲的？
3、你認爲你的工作效率怎麼樣？
4、你認爲你對工作的最重要的貢獻是什麼？
5、你爲什麼認爲你很勝任這個工作？
五、關於工作規劃
1、時間是否能夠有效利用是區分普通和優秀員工或經理的十分重要的條件之一。請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一週）的，是怎樣確定自己的工作重點的？
2、講一個這樣的經歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間？
3、講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。比如，你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
4、工作中，你認爲與什麼樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什麼方法和這樣的人成功共事？
